向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10 劳动合同法实施条例》第五条规定：劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 ...
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劳动关系。”由此可见，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，除非用人单位及时终止劳动合同，否则仍不能免除向劳动者支付二倍工资的义务。 申请人曾 为8000元，试用期过后月工资为10000元，但被申请人每月支付的工资均属于不足额发放。 从被申请人发给申请人的工资记录可以看出，被申请人每月按8000元 ...
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不明确的，可按照《广东省工资支付条例》第四十四条规定处理，即参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平处理。 9、《中华人民共和国职业病 属于劳动争议。 （五）履行劳动合同问题 22、用人单位与劳动者签订的劳动合同仅约定了期限、劳动报酬，不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的 ...
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向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10 劳动合同法实施条例》第五条规定：劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 ...
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医疗保险、生育保险、工伤保险）。因此，在这样的情况下原告向被告提出解除劳动关系合理合法，且被告应当支付原告相应的经济补偿金。根据劳动部《关于印发违反和解除 不予签发书面调令或不与子公司重新签订劳动合同，以为不和本单位签劳动合同就不是在该用人单位工作，从而可以推诿、逃避责任。而大多劳动者并不具有识别用人 ...
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日，李某以公司扣发其126.92元工资且未为其补缴社会保险为由向公司提出解除劳动关系，并离开该公司。公司未支付李某2008年6月1日至7月11日 用人单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位承担举证责任更为公平。 本案中，公司称双方 ...
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成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”第17条“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。 劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 ...
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可能会获得更多的经济赔偿。 首先，对于用人单位非法解除劳动关系的，劳动者可以主张赔偿金，而不是经济补偿金。 《劳动合同法》第八十七条明确规定了用人单位 本身的利益密切相关的。《劳动合同法》规定了用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起30日内要与劳动者签订书面劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍工资。在劳动 ...
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据此可知，双倍工资与补签合同是用人单位承担的并列责任，不具有可选择性，用人单位必须一并履行。 2、用人单位在规定时间内与劳动者签订劳动合同是强制性义务。《 用人单位的一项义务，没有讨价还价的余地；其次，同意倒签的行为亦是配合用人单位纠正违法行为的行为；最后，放弃权利应当以明示或者法律规定的默示方法放弃 ...
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用工”。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动 劳动关系”及第十条第一款 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，我们认为：用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，试用期内也应当属于 ...
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