从事原食品部工作和其他工作了。超市领导把他叫来，告诉他公司已经决定与他解除劳动合同。侯某也没有别的话说，点点头，就在家人的陪同下，到公司办理了 人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第43条中规定，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业救济而拒付或克扣经济补偿金 ...
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自愿不购买社保”。小朱说，他明白公司必须为员工购买社保，但由于当时自己急需一份工作，只好签下这份协议。 与小朱有同样遭遇的还有26名保安人员，都 的，属于无效条款。”欧永兴表示，是否购买社保不是哪方愿意与否的问题，凡是用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，就必须同时为劳动者购买社会保险，否则就是属于违法 ...
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年3月份，小佳到一家公司从事会计工作，月薪3000元的她当时并没有把没签《劳动合同》当回事。 今年4月9日，领导宣布要调整小佳的工作岗位。小佳 但自己没见过这个手册，因此不合理。另外，给公司带来损失的问题，并不存在。 法院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，按照劳动法应当每月支付 ...
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于2010年4月进入被告处担任副经理一职，双方签有期限自2013年1月10日起至2018年1月9日止的劳动合同，工资由基本工资、奖金和干股分红组成。2013 第三人处工作，原告在第三人处工作期间原告仍与被告建立劳动关系。关于干股分红，干股分红系用人单位为激励管理层而设置，既包括对管理层工作业绩的激励也 ...
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故汪某违约。 笔者认为，同一法定代表人（老板）不等于法人同一该劳动合同的主体是用人单位甲公司与汪某，而不是胡某与汪某，甲公司在未注销之前所产生的一切 的权利与义务的延续。 因此，胡某与甲公司所签订劳动合同中不服从劳动场所变更之违约条款不能延伸到与乙公司另签劳动合同的劳动场所，否则，若牵强如此理解，就是 ...
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汪某违约。笔者认为，同一法定代表人（老板）不等于法人“同一”该劳动合同的主体是用人单位甲公司与汪某，而不是胡某与汪某，甲公司在未注销之前所产生的 权利与义务的延续。因此，胡某与甲公司所签订劳动合同中“不服从劳动场所变更”之违约条款不能延伸到与乙公司另签劳动合同的“劳动场所”，否则，若牵强如此理解，就是 ...
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，用人单位遂在5月24日做出了解除劳动合同决定，双方正式解除劳动合同。此种解除劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故仲裁驳回其请求是合法的。 劳动关系。山东某某某集装箱物流有限公司应从20l0年3月16日起支付孟某某未签劳动合同双倍工资至2010年4月22日。经计算，孟某某该段时间内的工资 ...
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易飞到桂林某汽车销售公司综合部工作，双方于当日签订了为期9年的《劳动合同书》，合同期限自2011年9月1日起至2020年9月30日止。易飞是公司 ，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。从本案查明的事实看，易飞未 ...
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劳动报酬。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动关系时，必须书面通知劳动者本人，但被申请人或者山东某某热力集团有限公司从未向申请人出具过解除 被申请人无关。 3、关于未签劳动合同双倍工资问题：申请人仅仅是山东某某热力集团有限公司派驻被申请人处的员工，与被申请人不存在劳动关系，申请人也已经与 ...
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导读：劳动者入职用人单位后，或接受用人单位的培训，或发给员工牌、工作服，甚至有合同、有底薪。这些看似符合劳动关系的情形，实际未必就一定构成劳动关系。 工牌、工服。可是，在工作7个月后，赵先生退出与公司之间的代驾关系，并以双方未签劳动合同为由申请劳动仲裁。仲裁委裁决驳回赵先生的仲裁申请。【评析】本案中 ...
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