，对证据4的真实性无异议，对证明内容不认可，认为原告于X年X月就在流动窗口缴纳社保，致使被告无法为其缴纳社会保险费。对证据2／5被告称需庭后核实 与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付11个月的双倍工资，差额X元。2、为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告入职后，被告未为原告缴纳社会保险费， ...
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王某的诉请予以支持。评析：作为用人单位的某设备销售公司应当依法为其员工缴纳社会保险费。但是，该公司却抓住部分劳动者不懂法的弱点或者贪小便宜的心理，以 要么通过司法程序，在无法补缴的情况下，向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。至于用人单位诱骗劳动者写下的诸如情况说明这类放弃法定权利的单方声明， ...
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，工资调整为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资 劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”《劳动法》第21条规定 ...
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，上位法高于下位法的原则，上述原劳动部关于拖欠或克扣工资的经济补偿规定，不应继续适用。就北京市来说，虽然2009年《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁 案件范围，故此，得不到支持。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠 ...
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法院依法撤销泌阳县劳动争议仲裁委员会（2012）X号裁决，依法判令被告赔偿我单位损失三万元。被告史XXXXX认为，原告的起诉超过起诉期间，应当予以驳回；泌阳县 保险待遇。根据《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的从 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决集团公司支付经济补偿金和额外经济补偿金，并缴纳社会保险费，退还收取的保证金。2005年11月18日，该仲裁委员会作出裁决： 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满 ...
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和经济补偿。《工伤保险条例》第十条第一款规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。该法第六十二条第二款规定：依照本条例 为1942元×36=69912元。因王XX左手三个手指部分缺失，按照河南省劳动和社会保障厅豫劳社工伤(2005)12号《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》 ...
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足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同)、第(三)项规定(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同)之规定，58名原告请求与 名原告与被告解除劳动关系，完全是因为被告拒绝向原告支付停工期间工资、不为原告缴纳社会保险所致，过错完全在于被告，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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之间形成无固定期限的劳动合同关系；被告怀远某公司作为用人单位，应对原告履行签订书面劳动合同、缴纳社会保险费、支付劳动报酬等法定义务，遂作出如上判决。（本 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...
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、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门 、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付 ...
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