用人单位与员工社会保险合同 -案例分析搜索

如何判断是否存在劳动关系？

各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的职工或员工（以下统称职工）。劳动者受用人单位管理，履行合同中约定的义务，提供劳动力。而用人单位必须支付劳动合同中约定的劳动报酬，为其缴纳社会保险等 ...

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职务侵占罪辩护词

收入.而根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 《劳动合同法》第、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。” 的规定, 降低员工的工资应当经过工会表决，并与员工签订书面的劳动合同。而2012年 ...

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——江苏南京中院判决史兆兵诉南京罗奇泰克电子公司劳动争议案

简称罗奇泰克公司）处从事冲床作业工工作，原、被告双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险。2010年10月9日，原告在工作中受伤，被认定为工伤，致残大量的劳动争议的证据主要就是书证，因此用人单位必须时刻保持存有书证的习惯，例如岗位情况告知书、劳动合同、规章制度和员工手册、工会或企业劳动争议调解委员会等参与 ...

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於少芳与江西翔沐科技发展有限公司劳动争议一审民事判决书

、决定书、被告回函、工资欠条、九江办公室人员考勤表、员工薪资明细单、统计表。拟证明：1、原告与被告形成事实劳动关系；2、原告自2008年至2018年合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现原被告双方 ...

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某财富公司诉杨某未签订劳动合同二倍工资判决书

日工资；甲方（原告某财富公司）按国家、贵州省的有关规定依法为乙方办理社会保险手续，并按规定比例承担社会保险费用。被告2014年9月实发工资为3294元在被告进入原告处工作时已经建立，原告应依法在一个月内与被告签订书面劳动合同，原告作为用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后方补签 ...

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办案实务谈之：劳动争议案中，律师如何把握劳动争议范围？

）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济。关于保守商业秘密和竟业限制，劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者 ...

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单方确定试用期扣发工资不服气

在工资约定不明的情况下，工资数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。委员会申请仲裁。”本案中，某棉纺集团行政与工会在2001年9月5日专门就社会保险等事项签订了集体合同，该合同经劳动行政部门审查，合法有效。现棉纺集团 ...

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未签书面合同并违法解除的经济补偿金的判决书

；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录”负举证责任，但被告没有举证，且其单位存在原告述称的50型钻床和员工张ＸＸ，个月）、违法解除劳动合同双倍经济补偿金1956.75元（23481元/月÷12个月×0.5个月×2），共计6009.63元。原告请求的社会保险，不属人民法院受理 ...

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也谈《超过退休年龄的劳动者工作中受伤能否认定为工伤？》

合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明双方已建立了新的劳动关系，形成了新的劳动合同。我国法律、法规并不排斥的一方，法律为劳动者提供最基本的保障，在最低工资、加班工资、社会保险、休息休假等方面对用人单位用工做出规定，这些规定就是为了给如果不工作就没有保障的劳动者提供 ...

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也谈《超过退休年龄的劳动者工作中受伤能否认定为工伤？》

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