就不会陷入到被动的境地。 2、公司是否应为李某补缴社会保险费? 由于该公司是外省市企业,未在本市工商部门注册,无法在本市行政区域内为李某办理社会 社会保险费及非正规就业形式缴纳社会保险费的手续,李某也已经以实际履行的方式接受了双方约定的缴纳方式。庭审时,李某表示,缴纳社保是用人单位的法定义务,既然公司 ...
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)、拖欠房补和职务加级费等违法情况。劳动者多次要求公司足额支付加班费、缴纳社会保险等,但公司予以拒绝,并以其中一名劳动者违反公司规章制度为由,予以开除 。 根据《劳动合同法》第三十八条之规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。同时依据《劳动合同法 ...
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,法定假日也存在加班,原告按计件工资标准支付了被告该期间工资,但未按法律关于用人单位应按高于劳动者正常工作时间工资标准支付加班工资的规定足额支付被告 的百分之三百的工资报酬。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 李进...
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、被告应当依法为原告办理社会保险 (一)相关法律规定单位必须为个人缴纳社会保险费。 《武汉市人民政府关于进一步扩大社会养老保险和强化养老保险基金征集工作的通知》规定 给职工和退休人员造成的损失,由用人单位赔偿。本案中,被告未按规定缴纳医疗保险费,无疑减少了原告帐户收入,对此损失被告应当进行赔偿。 具体 ...
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某某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求1 、支付2015年3月至2016年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元。2 、补缴2015年3月至2016 未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因 ...
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未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。。。。本案中,申请人于2014年3月 月)。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 ...
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可以享受基本养老金待遇。根据规定,办理退休养老金审批手续应该由用人单位出具办理退休的书面申请,由用人单位移交档案给社会保险机构办理退休申报手续。但是令史女士 女士的人事档案及社会保险关系转移,并在史女士个人全额支付保险费的情况下继续为其缴纳社会保险费的做法,违反了有关规定。最后提出公司“应协助原告办理 ...
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某某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求1 、支付2015年3月至2016年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元。2 、补缴2015年3月至2016 未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因 ...
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保险费数额。据此,用人单位应当每月为劳动者缴纳社会保险费。《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障 包括向国务院劳动保障行政部门提出。故本案尹某2007年11月26日到劳动和社会保障部投诉的行为,应当认定为《劳动保障监察条例》第九条规定的劳动者向 ...
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上班中挫伤腰部,经鉴定为伤残等级8级。事后,周强通过诉讼方式,与单位解除了劳动关系,并得到了解除合同经济补偿金、医疗费、一次性工伤津贴、一次性伤残 30.59%,在工伤事故高发企业中分列第一、二位。另外,因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,而引发的工伤保险待遇纠纷案件比较突出。此类情况在2014年 ...
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