退工手续。 仲裁庭认为，王先生于2007年11月向航空公司提出辞职，根据《上海市劳动合同条例》第三十条之规定，《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见 工管理办法》（沪劳保就发（2001）13号）第十二条 用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。可见及时 ...
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每年年底提交企业规定负责人审批,经审批的风险年度报告,法律事务承办机构应单独或联合当事单位制定风险防控预案。经企业规定负责人批准的风险防控预案，法律 情形的申报仲裁制度，有利于企业加强员工违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件的， ...
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时效期间的限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算， 再给你一倍工资呢？这不是不劳而获吗？一些法律工作者如律师，法官也认为，用人单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的赔偿，而不是劳动报酬， ...
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合同已不具备继续发履行的条件时，为衡平双方当事人利益，可以允许违约方解除合同，但必须由违约方向对方承担赔偿责任，以保证对方当事人的现实既得利益不因合同 的受伤职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人均应当依法承担各自所向赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行 ...
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劳动关系。上述合同约定违法了法律规定，当属无效。《上海市企业工资支付办法》第七条规定： “用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。”工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行，或者离职之日一次性结清。因此，试用期辞职无须提前30天 ...
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不认可,该侵权事实被曝光之后，XX美容医院并没有立即与XX公司、XX公司终止协议,停止侵权行为，该侵权行为持续到上海市静安区市场监督管理局对XX公司 实施侵权行为的法律后果也应当由用人单位来承担,通过被告与其解除劳动关系,也可以证实被告承认其公司存在侵权行为,劳动合同的解除不能否认被告公司应当承担相应 ...
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机构向小额储户收取账户管理费的行为，不违反法律、法规的禁止性规定的，不构成违法。 34、中国某投资控股有限公司与杭州某实业有限公司、上海某投资有限公司借款 人员监管不力，属于单位具有明显过错的具体表现。 二、表见代理是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后仍以代理人名义订立合同，而善意相对人 ...
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前完成工作材料移交之日起7日内发还。”同时，单位在劳动合同中又约定“乙方（销售员）在终止或解除劳动合同后半年内未能收回经办业务的货款，甲方（单位 上述案例的简要分析，笔者建议用人单位在制定和实施内部规章制度以及与劳动者签订书面劳动合同过程中，应仔细斟酌有关条款，一旦发现违法或侵犯劳动者合法权益的情形， ...
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：员工对公司商业秘密负有保密和不为自己或他人的经营活动使用的义务，该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。如违反该商业秘密保护协议，违约使用 事项”；第102条进一步规定了：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。依据上述 ...
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，但，劳动者在现实中又处于弱势的情况下，不论是司法实践还是立法者均要求用人单位必须和劳动者双方共同协商约定。即是约定，应当遵循平等自愿的原则并达成合意。本案被告单位的规章制度体现的是其单方意志而非合意，自然不能对原告产生合同上约定的拘束力。第二，没有法定解除（开除）的依据劳动合同虽然属于特殊的 ...
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