七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。”故原告杨某与被告 某2009年1月已57岁，虽超过国家职工法定退休年龄，但仍具有劳动主体资格。用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应该根据劳动者是否实际接受用人单位 ...
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工会在2001年9月5日专门就社会保险等事项签订了集体合同，该合同经劳动行政部门审查，合法有效。现棉纺集团工会作为签订合同的一方具备申诉人主体资格，要求合同另一方——棉纺集团按时足额缴纳社会保险费的请求事项符合国家法律、法规规定，劳动争议仲裁委员会裁决支持申诉人的仲裁请求是正确的。 [案情 ...
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标准计算。 5、保单两份、驾驶证、行驶证三份，证明被告所投保的平安公司的主体资格、被告储峰及案外人徐某某车辆投保交强险情况及被告的身份信息。 ，不应单独计算；原告提供的误工费证据模糊,根据其提供的劳动合同第7条规定：“用工单位应缴纳社保”。社保缴纳额以工资为标准,原告应提供社保证明,派遣协议中的工作 ...
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合同的时间范围进行了强调：“已建立劳动关系，尚未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在第82条对不订立书面劳动合同的 具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。 （２）签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。 （３）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位 ...
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了书面解除协议。解除劳动合同证明书滞后送达并不等于劳动关系依然存续，且公司法人资格已于2002年11月被县工商行政部门依法吊销。改制涉及全体职工利益，一个企业 申诉人不属于留守人员，也没有为原公司提供正常劳动，在其企业法人资格依法消失后，原用工主体不存在的情况下，不能视为劳动关系自行延续。根据《安徽省 ...
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争议之地在5年时间里的投资进行鉴定，结果为：农药、水电费1735元，管理用工费1800元，管理效益补偿费270元，54棵苹果树树苗款124.20元，柿子树3 的正式职工，不属农业集体经济组织成员，其就不具有转让承包合同所要求的特殊主体资格，也进一步证明原、被告之间所发生的不能是转让关系。由于转包可以是 ...
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争议之地在5年时间里的投资进行鉴定，结果为：农药、水电费1735元，管理用工费1800元，管理效益补偿费270元，54棵苹果树树苗款124.20元，柿子树3 的正式职工，不属农业集体经济组织成员，其就不具有转让承包合同所要求的特殊主体资格，也进一步证明原、被告之间所发生的不能是转让关系。由于转包可以是 ...
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的商标等，从外在显征来看，足以证实，狗蛋与某公司之间存在事实的用工关系。一审法院对某公司“为收集废品者办理“上岗证”，向不特定的人发放“工作服” 具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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证据，不能证明其与工伤认定通知书有行政法上的利害关系，故原告不具有原告的诉讼主体资格，2006年5月9日作出驳回原告的起诉的裁定。该裁定已生效。被告在收到 利息。案件受理费10元，由第三人负担。合力车辆厂上诉称：一、我厂不是合法用工主体，郭陆群并非本单位职工。郭陆群虽然受伤，但不符合《工伤保险条例》 ...
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