已采取积极行动消除其优势地位，如告知劳动者可申请工伤认定和伤残等级鉴定，并根据工伤认定和鉴定结果再向用人单位主张工伤保险待遇赔付等，则可认定其利用了优势 法律精神不符；该协议内容与事实不符，并非是原告意向签订，具有放弃权益内容的工伤赔偿协议。另外，一般的合同关系仅涉及双方当事人的财产权纠纷，而本案中， ...
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很明确，但是并没有因此而停止对此的纠纷，一个个案例都在拷问着工伤能否支持第三人赔偿和工伤赔偿？ 以下是一个鲜明的案例： 秦晖系某超市职工。某日受某 某分店赔偿为由，拒绝支付。故秦晖向仲裁机构提起仲裁申请，要求某超市给予其工伤保险待遇，支付相应款项3万余元。 [仲裁裁决] 仲裁委支持了秦晖的请求，裁决某 ...
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向法院提起民事诉讼的前置程序，原告在未向劳动行政管理部门申请工伤认定，也未向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的情形下，径直向人民法院提起民事诉讼，违反了 关系中，劳动者的权益受到劳动法的保护。 还有，劳动者在工作中发生人身伤害事故时，雇佣关系中适用人身损害赔偿标准，在事实劳动关系中适用工伤赔偿标准。 ...
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：是工伤】随后，郭建武向Y市人力资源和社会保障局（以下简称Y市人社局）申请工伤认定。2014年1月15日，Y市人社局出具《工伤认定决定书》 笔者赞同属于工伤的观点。笔者认为，在我国民事立法和损害赔偿理论中, 损害赔偿的归责原则可以分为过错责任、过错推定责任、无过错责任和公平责任四个原则。所谓无过错责任 ...
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、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3. 单位如何申请工伤认定 各地的细节要求可能不同，应按当地劳动部门的要求提交 1 ，则员工就应该做好“维权”的准备了。 6. 积极协商 发生工伤后，往往都希望尽早获得赔偿。工伤案件，大部分都是通过协商、调解的方式，在诉讼中途 ...
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，伍某已领取了商业保险理赔款。之后没有再回公司上班，伍某向本委申请仲裁。统筹地区上年度职工月平均工资为3280元/月。仲裁请求某机械公司支付伍某 人身意外商业险合同系商业行为，遵循契约自由原则，责任主体系商业保险机构。工伤赔偿系法定赔偿责任，责任主体系用人单位及社保经办机构。从法律关系的特征、责任主体 ...
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问题。经过办案律师进一步研究，发现按照公司股权的结构来说，以乙*公司为主体申请工伤应对当事人更为有利。但由于该乙*公司是新成立的公司，且成立时间 并努力说服法官优先受偿。最终，成功全额执行款项，为当事人争取到相应的赔偿款项合计57105.02元。佛山市顺德区劳动人事争议调解仲裁委员会作出如下裁决：被 ...
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》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”并且根据《最高人民法院关于因第三人造成 或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”据此，员工上下班途中发生 ...
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，原告也没有收过工资，和被告口头约定每月工资5500元。2015年4月3日温某因工伤赔偿金、经济赔偿金、二倍工资差额争议起诉沙场。并要求按5500元/月的工资标准申请工伤保险待遇赔偿。 【仲裁请求】 申请人和被申请人均未对申请人在职期间的工资情况进行举证，申请人在职期间也未收取过 ...
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兴华服饰店二店上班，月工资为1500元，酉阳县兴华服饰店二店未为田某缴纳工伤保险。2015年3月10日，酉阳县兴华服饰店二店办理注销登记。 2013年9月 结论为：“伤残Ⅵ级，无生活自理障碍。”2015年7月8日田某申请仲裁，请求石某支付工伤赔偿费用。石某对仲裁裁决不服，于法定期限内提起诉讼。法院审理 ...
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