公司只有义务垫付抢救费用且可向致害人追偿，并无赔偿损失的义务。 二、观点争鸣 （一）争议观点一：司机醉酒驾驶肇事，保险公司不予赔偿 1、法律依据 险制度具有法律强制性、社会保障性和社会公益性，其立法精神和价值取向是，由法律明确规定将本该由肇事个体承担的赔偿责任扩大到社会保险机制中去分担，减少受害人的求 ...
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1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。；单位未按规定提出工伤认定的 的律师收费标准计算，大概要耗费一两万元的律师费。有的工伤赔偿争议的标的还不到10000元。虽然上述例子很极端，未必每一起工伤赔偿案件都会经历上述程序 ...
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进行了调解，被告赔偿原告8万元，原告承担了本案诉讼费用。 【评 析】 本案争议的焦点是，投保机动车责任事故强制保险后（以下简称交强险），被保险人实际驾驶 精神和目的是将本该由肇事个体承担的赔偿责任扩大到社会保险机制分担，减少受害人的求偿环节，获得有效的医疗救治，有利于保障公民的生命安全，充分发挥保险的 ...
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，2004年12月30日被告向抚州市社会保险事业管理局为原告胡某补交1999年1月至2004年12月单位补缴部分的基本养老保险费13579.2元（其中1999年1 等有关事宜。原告胡某接通知后没有予以答复，随后某二医院依法申请劳动争议仲裁。 仲裁 2007年6月某五医院作为申诉人，以胡某为被诉人，某五 ...
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在三日内向石某支付各项所欠费用，石某也在当天拿到了离职证明。 本案争议焦点： 员工离职后公司有没有权利以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的 单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人 ...
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月月平均工资为2600元。张某明于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2009年7月27日裁决驳回张某明的 制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩 ...
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给予补助。 第八十三条公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。 公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 第八十四条任何 进行管理。 第一百零五条聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立 ...
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争议，夫妻俩将该中学诉至法院。法院是否会认定双方存在劳动关系并支持原告的主张呢？一、案件情况简述2008年8月，王XXXX和妻子张XXXX到 中学也没有为王XXXX夫妇缴纳社会保险。2017年1月，王XXXX和张XXXX向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以超出其受理范围为由不予受理。之后，王 ...
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徐某未投机动车第三者强制险，徐某在机动车强制保险限额内，即107117.16元的范围内承担责任，其他损失3722.96元双方按照比例承担，徐某承担40%即1489.18 损失5.4万元。该判决生效。最高法院民一庭意见在人身损害赔偿纠纷案件中，社会保险制度不能减轻侵权人的责任，而被侵权人也不能因侵权人的 ...
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、将第三十七条改为第四十四条，修改为：“对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服 涉及行政许可、登记、征收、征用和行政机关对民事争议所作的裁决的行政诉讼中，当事人申请一并解决相关民事争议的，人民法院可以一并审理。在行政诉讼中，人民法院认为行政案件 ...
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