工资进行了抵扣，并对两人的证件相关证件进行扣押，也未移交相关人事档案和社保证明。 接受两人委托后，我们对案件作出了如下分析： 1、被调派（借调） 可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
//www.110.com/ziliao/article-341599.html -了解详情
也不依法为劳动者缴纳有关的社会保险，更不用说按时、足额发放工资，以致劳动者处于一种天生的弱势群体地位。在一无工资单、二无社保缴费基准工资证明的情况下 还应承担由此引起的其它民事责任。因此，在仲裁或诉讼中，在劳动者无法举证证明自己工资的情况下，仲裁庭或法庭可以根据上述规定要求用人单位提供劳动者的工资支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-339843.html -了解详情
天告知用人单位单方解除劳动合同及员工以用人单位违法（未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）向单位送达解除劳动合同通知。用人单位单方解除可细分为非过失性 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现在单位不能出具终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-336171.html -了解详情
解雇，而是双方协商一致解除。 进一步讲，本案的关键在举证。如果卫某能举证证明人力资源总监的谈话内容，则应认定为协商一致，如果不能举证，那么辞职 书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 讨论：因退休返聘而形成的关系是劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情
争议仲裁申请书，并最终确定了三项仲裁请求：1.出具解除劳动合同的书面证明，办理社保转出手续；2.支付工资差额***元；3.请求仲裁委员会裁决申请人离职后不 条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-249080.html -了解详情
交纳了一号自2016年至2019年的物业费合计5916.80元；同日，赵某武缴纳供暖费2826.30元。 针对一号颁房产证书载明房屋所有权人为赵某文，就双方 从出资角度看，系以赵某文名义支付首付款及办理银行按揭贷款，现无充分证据证明系赵某武实际交纳全部房款。 第二，从占有使用涉案房屋，即从实际享有房屋 ...
//www.110.com/ziliao/article-958144.html -了解详情
附属医院人力资源部职工崔某开具安徽某医科大学某附属医院收费通知单，告知申请人缴纳3.6万违约金才能为申请人办理离职手续。申请不同意支付赔偿金， 特委托律师 理由是决定用人单位是否要支付经济补偿金的关键，那么譬如说用人单位存在未缴社保、拖欠克扣工资等情形，那可以选择以此为由来提出辞职。 总之，无论是用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-955074.html -了解详情
仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。 或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者严重失职 ...
//www.110.com/ziliao/article-938048.html -了解详情
仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。 或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者严重失职 ...
//www.110.com/ziliao/article-937988.html -了解详情
一方的收入，但是实践中存在劳动合同造假，故意隐瞒收入的情况，此时需要结合缴纳的社保费、银行卡的工资明细清单等判断收入的真实性。在提出遭到退工的案件中 的案件，法律及司法解释并未对此明确规定，实践中除非主张减少抚养费一方能举证证明确实存在患重大疾病、失业等导致负担能力明显下降或者子女的实际需要降低等情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-842718.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务