存在劳动关系、工作年限及工资等。2、农业银行转账记录，证明吴风达离职前的平均工资为每月4300元，但吴风达按照每月4000元主张。青岛 裁定：1、青岛矫健食品有限公司支付工资10000元；2、青岛矫健食品有限公司支付经济补偿金48000元。经该仲裁委员会审理作出如下裁决：青岛矫健食品有限公司于裁决生效 ...
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后消极工作，多次旷工，于是公司提出解雇该三名劳动者。马**、陈**、罗**离职后，向南海仲裁庭提起仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的二倍 二倍工资差额，并且劳动者在2018年7月开始严重旷工，属于自动离职，公司无须支付经济补偿金。最终，仲裁委员会采纳办案律师意见，驳回申请人的仲裁请求。佛山市南 ...
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后消极工作，多次旷工，于是公司提出解雇该三名劳动者。马**、陈**、罗**离职后，向南海仲裁庭提起仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的二倍 二倍工资差额，并且劳动者在2018年7月开始严重旷工，属于自动离职，公司无须支付经济补偿金。最终，仲裁委员会采纳办案律师意见，驳回申请人的仲裁请求。佛山市南 ...
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12月31日原告与其解除劳动合同关系，原告支付被告经济补偿金139408元。被告于2016年12月31日离职，离职前月平均工资为43000元。被告于2017年5 ，予以支持。本案，被告在原告处工作年限为六年零六个月，离职前月平均工资43000元，2015年度本市职工月平均工资4944元。依据《中华人民 ...
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关系，而是申请人未经被申请人同意，于2011年10月15日自动离职。所以被申请人不应支付经济补偿金。申请人2010年10月15日至2011年10月15日在 。审理查明：申请人于2010年10月15日入职，2011年10月15日离职。其中2010年10月15日至2010年11月30日为试用期，试用期工资 ...
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，为期2年，签订日期为2012年4月12日。2013年8月，小张因故离职。2014年1月，小张又回到该公司工作，待遇不变。2015年9月， 仲裁委申请劳动仲裁，她说自己正常离职，公司拖欠了2015年两个月的工资。小张要求公司支付拖欠的两个月工资总计5000元，还有经济补偿金、年休假工资等共计6000余 ...
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认为，满家福公司需支付小袁休产假期间的工资。 案例二 怀孕女职工被迫离职 向公司索赔获法院支持 2008年11月26日，小田入职东莞一家图纸品 ，符合劳动合同法中“因用人单位过错劳动者可以解除劳动合同，并可获得经济补偿金”的情形，且小田被迫离职时尚处在怀孕期间， 用人单位仍需支付产假工资及哺乳假工资。 ...
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人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同 在与工作年限跨越了2008年前后的劳动者解除劳动合同时，需注意新旧法对经济补偿金的计算规则存在差异，可按照当地司法实践进行分段计算。 错误五：解除无 ...
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。2014年11月宋女士向千家公司提出离职，离职理由系未支付产假期间工资，并以此为由要求千家公司支付解除劳动关系经济补偿金。法院经审理后认为，千家公司 向宋女士支付生育津贴，确属于未支付产假期间工资的情形。宋女士以上述理由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬 ...
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年9月份，马先生因与公司就薪资待遇调整及拖欠加班费问题存在不同意见，决定离职，且要求公司支付一定的补偿，公司不同意。马先生觉得自身合法权益受到侵犯 可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金;经过与委托人充分沟通后，马先生以书面形式向公司提出解除劳动关系，随即 ...
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