终止执行程序 -案例分析搜索

单位以公告形式辞退职工解除劳动合同的效力怎样

的；(四)被依法追究刑事责任的。”除此之外，用人单位辞退职工还应履行必要的程序。1.企业应征求工会意见并允许职工申辩。《劳动法》第三十条规定：“用人在立法时，应考虑恢复劳动关系难以强制执行的实际情况，加重用人单位的违约责任，可以规定“用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同 ...

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建设工程施工合同（国标范本）

工程师提出修改指令的书面报告，工程师在收到承包人报告后24小时内作出修改指令或继续执行原指令的决定，并以书面形式通知承包人。紧急情况下，工程师要求承包人立即执行的和（或）承包人不能及时得到合同价款及承包人的其他经济损失，承包人可按下列程序以书面形式向发包人索赔：（1）索赔事件发生后28天内，向工程师 ...

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最新：最高法院独立保函司法解释（附案例）

指示人可以作为第三人申请参加，或由人民法院通知其参加。保函欺诈成立与终止支付第二十条人民法院经审理独立保函欺诈纠纷案件，能够排除合理怀疑地认定构成独立当事人有共同经常居所地的，适用共同经常居所地法律。涉外独立保函止付保全程序，适用中华人民共和国法律。国内独立保函第二十三条当事人约定在国内交易中适用 ...

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全国首例股权众筹案二审判决书 (全文)

的合伙企业原则上普通合伙人不允许退伙（除依法吊销其营业执照和被人民法院强制执行的），但因店面持续亏损无力经营或其他不可抗力（如自然灾害、丧失劳动能力，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款 ...

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段启艳与云南宝恒盛贸易有限公司劳动纠纷案

上诉人（原审被告、原告）云南宝恒盛贸易有限公司。法定代表人陈秀园，执行董事。住所地：云南省昆明市官渡区北京路102-104号云南联贸大厦19楼05号订立书面无固定期限劳动合同的双倍工资、周六加班工资、休假工资、违法终止无固定期限劳动合同的经济补偿金以及相应数额。本院认为：根据《最高人民法院关于 ...

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事业单位工作人员处分暂行规定

相适应。给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。第八条事业 ...

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事业单位工作人员处分暂行规定

相适应。给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。第八条事业 ...

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工商行政管理部门处理消费者投诉办法

申请仲裁、提起诉讼的；（四）双方当事人自行和解的；（五）其他应当终止的。第二十五条工商行政管理部门组织消费者权益争议当事人进行调解达成协议的，八条规定执行。第三十三条工商行政管理部门在处理消费者投诉中，发现经营者有违法行为的，或者消费者举报经营者违法行为的，依照《工商行政管理机关行政处罚程序规定 ...

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代理词

连接而成，相应责任应由被上诉人承担。四、“抵租条款”显失公平，不应执行。庭审中，被上诉人一再描述其新投资开发的“建材超市”经营状况火爆，每年利润可达到六、2009年1月以来，被上诉人未向上诉人缴纳任何租金，上诉人有权单方终止合同。陶瓷杂品公司与被上诉人2003年6月26日签署的《租赁合同》第四 ...

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一起劳动争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件

涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第四条规定的民主程序，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但是，如果该规章制度或者重大到支持的。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算按照以下办法处理：动者做1件 ...

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