自己的劳动关系。因此，请求法院撤销公司的决定，使自己能继续履行劳动合同。法院对电子邮件进行认证后认为，周女士在邮件中明确表达了辞职的意思，其后她并未 未再上班。鉴于上述事实，法院认为周女士的理由不能成立，判决被告公司终止劳动关系合法有效。一般来说法律诉讼的证据，应该具备三个最基本的特征：客观性、关联性 ...
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支付劳动报酬的； (3) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的； (4) 乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的 ，股东间的关系较为紧密，股份的转让，必须征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是： 第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订 ...
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收集到合同履行地在广州的相关资料，这是本律师必须细致分析并帮助江某解决的首要问题；其次，单位出具了一份由江某“签名”的劳动合同， 年5月底，ⅹ汽车玻璃（中国）有限公司通知申请人劳动合同即将到期（2007.7.25~2010.7.30），讯问申请人是否需要继续订立合同，申请人当然同意续订，但是让申请人很 ...
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收集到合同履行地在广州的相关资料，这是本律师必须细致分析并帮助江某解决的首要问题；其次，单位出具了一份由江某签名的劳动合同，江 年5月底，ⅹ汽车玻璃（中国）有限公司通知申请人劳动合同即将到期（2007.7.25~2010.7.30），讯问申请人是否需要继续订立合同，申请人当然同意续订，但是让申请人很 ...
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提前解散，公司的大部分员工已经劳务派遣公司转聘至江苏公司工作，谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能，因此对谢某的申诉请求不予同意。 仲裁庭经过审理后认为 应支付谢某的工资至该日。由于公司解散，导致双方的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，双方之间的劳动合同无法继续履行，故公司此时可以解除谢某的劳动合同 ...
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〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第11条规定：《条例》第二十五条规定的签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担 ...
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病假证明等情形，则可能构成严重违纪。“三期”女工确实构成严重违纪的，单位也可解除劳动关系。孕妇解约后反悔 要求恢复难支持【案例回放】2008年8月16日， 协商都没有谈拢。无奈之下，窦女士只得到劳动部门投诉，要求公司继续履行劳动合同。【点评】按《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同 ...
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个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。而且我国《宪法 能力的情形时，应当对其予以保护，而不可再要求其继续履行劳动义务。因在此情况下，继续劳动极可能对自然人的健康甚至生命产生不利影响。之所以这样规定 ...
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，也就是说，用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外，对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用，企业参加职工生育保险 合同，会被仲裁和法院认定违法终止。女职工可以主张继续履行劳动合同或者主张用人单位依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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女士的诉请。 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 近年来，女职工被迫提前退休引发的劳动争议已屡见不鲜。本案是一个典型的关于女职工退休年龄引发的案件，对于这类案件最直接最有利的救济方式就是申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 退休年龄问题是女职工最关心、最直接、最现实的利益问题 ...
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