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的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清 并向公安机关提交报案材料;跟踪立案过程和立案后的执行情况。三、对专项劳动问题依法设计方案主要是针对企业用工专项问题提供法律服务。具体内容包括:1、设计 ...
//www.110.com/ziliao/article-525832.html -了解详情
的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清 并向公安机关提交报案材料;跟踪立案过程和立案后的执行情况。三、对专项劳动问题依法设计方案主要是针对企业用工专项问题提供法律服务。具体内容包括:1、设计 ...
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。事前,徐某某、王某俩人已怀孕。申诉人于1994年6月30日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求补发所欠工资、加班费、交通费及报销医疗、托保费等; 法规、政策,经仲裁委员会调解,三方协商一致,自愿达成下列协议: ①申诉人与被诉人从1994年3月10日解除劳动合同,并与第三人补签1994年3月10日至 ...
//www.110.com/ziliao/article-510273.html -了解详情
,雷某不服。2013年3月12日,雷某向江津区劳动人事争议仲裁院申请仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,仲裁驳回了雷某的请求。随后,雷某将 。劳动合同是双方当事人在协商一致基础上达成的协议,动力公司未填写劳动合同主要内容,证明雷某、动力公司对劳动合同内容尚未达成一致,雷某有权不签订该劳动合同。 ...
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原告支付拖欠的工资5372.5元。(2)请求依法判令被告依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定向原告支付拖欠工资的赔偿金1343.1元。 被告株洲九方装备股份有限公司从事镗床工作,当时双方签订了一份劳动合同性质的《临时劳务协议书》,协议期为1年,自2006年5月22日-2007年5月21 ...
//www.110.com/ziliao/article-467351.html -了解详情
的培训费用。2013年1月14日,因被告的原因,双方协议解除劳动合同,但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后,在网上开设了 由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元,被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此,该禁止同业竞争案得以高效化解。 [案例评析] 商业秘密:是指不为公众 ...
//www.110.com/ziliao/article-374630.html -了解详情
的培训费用。2013年1月14日,因被告的原因,双方协议解除劳动合同,但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后,在网上开设了 由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元,被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此,该禁止同业竞争案得以高效化解。 [案例评析] 商业秘密:是指不为公众 ...
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克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工 与劳动者协商。双方达成协议,一方反悔的,人民法院不予支持。 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其 ...
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意识。 第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 第十条企业招用职工应当签订书面劳动 程度相当的情形。 职工违规违纪对企业造成经济损失,除按规定给予警告、解除劳动合同外,还应赔偿相应经济损失。 第四章 附则 第三十条本制度与 ...
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的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗 离岗退养手续后,与新的用人单位建立劳动关系的,应当与原用人单位解除合同,到新用人单位签订劳动合同。 劳动部办公厅 一九九七年九月十五日 重庆忠县律师事务所 ...
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