日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。 本文转载自 ...
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教师资格，停止了李景霞的工作，但未作出解除劳动关系的书面决定。李景霞诉至法院，要求徐悲鸿中学与其签订无固定期限的劳动合同，并给付2010年9月至2011 利益容易造成损害，尤其是在用人单位也存在过错的情况下。本案中，学校明知道劳动者不具备教师资格仍与其签订了合同，并在合同履行完毕后继续履行原来的合同， ...
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教师资格，停止了李景霞的工作，但未作出解除劳动关系的书面决定。李景霞诉至法院，要求徐悲鸿中学与其签订无固定期限的劳动合同，并给付2010年9月至2011 利益容易造成损害，尤其是在用人单位也存在过错的情况下。本案中，学校明知道劳动者不具备教师资格仍与其签订了合同，并在合同履行完毕后继续履行原来的合同， ...
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劳动合同鉴证手续。1997年3月，原劳动合同期满后，双方均末提出终止或续订劳动合同的申请或要求，申诉人仍在原工作岗位上班，3月份工资照发。4月10 工作，遂到被诉人处办理全民合同制工人移转手续，厂方拒绝在调令的调出单位栏加盖印章，表示不同意，并要求与胡某续订劳动合同。申诉人认为双方原先签订的劳动合同已 ...
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提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务巳有竞争关系的其他用入单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品 ...
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秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争 尤其是若只强调从业限制而无相应经济补偿，则劳动者除原单位的商业秘密不得泄露或使用外，其自身具备的在长期学习、工作过程中所获得的专业性知识和劳动技能也 ...
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操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使左手缺失。同年7月27日，该 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经 ...
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，担任指挥中心总监，主要负责内部员工的管理、门店的正常营业、协调激励各个部门的工作等。根据营业执照信息显示，A公司的经营范围为提供餐饮管理服务等，B公司的 不少劳动者或者因为无知，或者受利益诱惑抱侥幸心理，在解除劳动合同后，忘却自己的竞业限制义务，在给原用人单位带来损失的同时，也将自己推上了被告席， ...
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其所适用的实体法也应当是劳动法而不是民法。如果用人单位不要求解除劳动合同，仅要求劳动者赔偿损失的，也应在仲裁后，一方当事人不服，向人民法院起诉后， 劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。 基于上述，劳动者在从事劳动过程中给用人单位造成经济损失，用人单位要求解除劳动合同并要求 ...
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操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使左手缺失。同年7月27日，该 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经 ...
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