,主要有两种观点:第一种观点,双倍工资属于劳动报酬,应适用追索劳动报酬的时效规定,即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点,双倍工资不属于劳动 计算一年。 笔者,同意第二种观点。双倍工资不属于劳动报酬,关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日 ...
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,主要有两种观点:第一种观点,双倍工资属于劳动报酬,应适用追索劳动报酬的时效规定,即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点,双倍工资不属于劳动报酬 计算一年。笔者,同意第二种观点。双倍工资不属于劳动报酬,关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之 ...
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将江某诉至法院,要求江某偿还本金及利息。庭审:庭审时,双方就上述债务是否超过诉讼时效展开激励辩论,被告认为,原告没有在借款两年内主张自己的权利,已经过了法律规定 还款届满之日的第二日起的两年时间,但本案原告没有就借款约定还款期限,那么诉讼时效期应从原告主张权利时起计算。但是,最长不能超过二十年。所以, ...
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双倍工资的支付加班费及诉讼时效支付判例 参阅要点 劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内主张劳动关系存续期间拖欠的加班费和未休年假工资等劳动报酬。 单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。 在劳动法领域,适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议,劳动者可以在劳动关系存续期间或劳动关系 ...
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。 诉讼时效制度立法目的是基于对社会利益的保护而对权利本位的修正和完善。在诉讼时效制度中,为保护义务人的权利而对权利人的权利进行限制,是对权利人与义务人之间 年3月22日之前起诉才能得到保护,其未在合理期间提出主张,也未提供诉讼时效发生中止、中断的证明,诉求不应得到支持。 (作者单位:河南省安阳市龙安 ...
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申请工伤认定是否适用诉讼时效的规定 案情简介:李某是飞翔公司的员工,2010年8月29日在搭乘公司接送车去上班的途中遭遇车祸死亡,李某家属向人力 ,原告于2011年10月31日申请工伤认定,不应视为其申请超过1年的申请时效。被告人力资源和社会保障局以原告提出工伤认定申请超过1年为由作出不予受理通知书, ...
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刊登一次催收公告,每次公告均应视为其向大城某公司主张了权利,产生中断诉讼时效的效力。 第二种观点认为,公告送达只有在当事人一方下落不明或法律和司法解释另 两次公告的时间均不超过2年,但依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十条的规定,公告送达只有在当事人一方下落不明或法律 ...
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人民法院主张权利的,人民法院将不再保护。对没有注明还款日期的借条,出借人可以随时向借款人要求还款,诉讼时效应从出借人主张权利的次日起计算。但是如果出借人在借款人出具借条后的20年内没有主张权利的,诉讼时效不在起算。欠条:欠条是当事人双方在经济往来中,以某种经济结算的方式产生的一 ...
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。2010年9月5日,杨某诉至法院要求任某的继承人还款。 本案审理中,对于诉讼时效的适用,存在两种意见:第一种意见认为,任某死亡后其子女对其财产 。诉讼时效制度立法目的是基于对社会利益的保护而对权利本位的修正和完善。在诉讼时效制度中,为保护义务人的权利而对权利人的权利进行限制,是对权利人与义务人之间 ...
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如意大利民法典第1422条则明确规定,契约因绝对无效行为而产生的诉权,不因时效经过而消灭。新近的观点认为在绝对无效的情形,法律行为的订定违反私法自治 制度,或者合同的无效原因在法院处理时消失。”⑤主张或确认合同无效的权利不适用诉讼时效的规定,并不一定必然地破坏交易安全。无效合同经主张或确认终局的、确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-349121.html -
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