，且不违反法律规定，应认定为合法有效。根据蒋某、服务所签订的《道路清扫承包协议》，服务所对蒋某的工作进行管理和考核，有固定的上、下班时间，有事需请假；服务所为蒋某指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，每月按期给付劳动报酬；蒋某、服务所之间存在控制、管理、支配和从属关系，故蒋某、服务所之间是 ...
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小姐进行殴打。钱小姐大声呼救，龙某拿出一把剪刀威胁她，将她强行带到了自己的暂住地。到暂住地后，龙某打晕钱小姐将其强奸。次日，龙某挟持钱小姐给单位打电话请假。自此，钱小姐在龙某的控制下，白天与龙某一起到过街天桥上摆摊，晚上又被带回龙某的暂住地。龙某几乎每晚都与钱小姐发生性关系，并经常对她进行殴打。这样 ...
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告诉劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月 ...
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分析] 记者了解到，2005年9月9日上午，达州巨全双语学校学生龚某因患感冒，向班主任请假看病。随后，龚某在生活老师那里拿到寝室钥匙回到寝室睡觉。 当日16时许，龚某一觉醒来 ...
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无故旷工，企业随便开除 [案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为事情棘手，陆某没能在假期内解决。他擅自决定延长假期，办完事后才回厂上班。此时，距他离开已经有18天。 厂办公室认为，陆某超过假期 ...
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年3月1日，李佳在某医院门诊查出自己已怀孕，并被告知胎儿预产期为当年8月7日。因30多岁才生产第一胎为高龄初产，李佳从当年3月3日起向单位请假后，就一直在家安心养胎，并按医嘱在这家医院门诊定期进行围产检查。在此期间，医生告知她和胎儿均正常，没有异常临床症状。 2013年8月12日，李佳已停经“40周 ...
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告诉劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月 ...
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工亡赔偿 李某经人介绍到某单位上班，约定每月工资不低于2700元，每天5元饭补，没有签订劳动合同，每天工作时间不定，没有休息日，请假须老板批准。某日下班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。肇事者已赔偿。要求单位申报工伤，单位未投工伤保险，只为员工投了意外保险。 ...
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。一审宣判后，双方均不服判决，向厦门中院提起上诉。翔云公司诉称，刘峰连续旷工十天，应从未付工资中扣款1500元。翔云公司制度规定因无故不请假，旷工一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部制度只要没有违反法律的禁止性规定，同时重大的制度经过职工 ...
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一、概念简述所谓“不辞而别”：是指劳动者在未履行请假手续又未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不到工作岗位 ...
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