劳动合同，而且未经劳动者同意降低工资至2600元，构成违法降职，劳动者随之提出辞职。劳动者委托律师提起劳动仲裁后，经过两次开庭和多次调解，单位最终 及时足额支付劳动报酬，包括工资和加班费，未签订书面的劳动合同，申请人被迫辞职，申请人的月工资为10000元，被申请人应按10000元支付经济补偿金。 五、 ...
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共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，并极力挽留。为此，孙某又收回了辞职申请。1996年 提出终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。1997年3月，公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。并从4月份起，公司停发了孙某的工资。孙某 ...
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约定提供劳动条件。因用人单位未按约提供劳动条件造成劳动者无法提供劳务而不得不提出辞职的，用人单位应当按《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。因为 单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。案例四、人事主管因自身的原因不 ...
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49000元。现诉争房屋的产权证在廖恩超名下，房屋所有权证由石化规划院保管。2005年6月17日，廖恩超申请辞职，6月20日石化规划院同意廖恩超的辞职申请。廖恩超辞职后，没有将诉争房屋交还石化规划院。现诉争房屋由廖恩超及其妻子居住。 石化规划院于2005年诉诸法院，要求依法确认诉争房屋归石化 ...
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意识淡薄。原告在被告处上班时，并没有有意识的去收集因为单位原因而迫使自己想辞职的证据。依照《劳动合同法》第38条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 以待遇低，工作压力大，家中有事，身体不适等原因为由提出辞职，后又以用人单位存在前款情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金的，不支持。 为此， ...
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争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。二、职工与企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。 批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关 ...
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当小刘找老板催要工资时，老板又找别的理由推诿拒绝支付工资。无奈，小刘想辞职，但怕辞职后要不到三个月的工资。继续工作下去，又怕拖欠的更多。想到这，小 所有，不能以此款抵顶公司欠你的工资。你必须将药品款退还公司。 你现在携款辞职的行为属于职务侵占行为。已经触犯我国《刑法》第二百七十一条之规定，构成职务侵占 ...
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：副某诉苏某股权转让纠纷上诉案①法院观点：企业职工股东因退休、调离、辞职、除名、死亡等情形离开企业，其不再具有企业劳动者的身份，根据我国关于股份合作 相结合的特征，按照股份合作制企业的相关国家规定，企业职工股东因退休、调离、辞职、除名、死亡等情形离开企业，其不再具有企业劳动者的身份，不再符合持股条件 ...
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都不予处理，因此，申请人依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释提出被迫辞职，被申请人应当支付经济补偿金； 2、关于2011年4月1日—2011年11月 的意见》的法律法规的规定，用人单位应当支付双倍工资差额，员工提出被迫辞职的，用人单位还需要支付解除劳动关系的经济补偿金。 本案例系本律师执业 ...
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