属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。公司认为，许小姐入职时签署了员工手册确认函，表明她已经知晓了公司的规章制度。许小姐明知故犯，公司解除和 合法的。 【法院判决】 法院认为，我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在 ...
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规章制度是否经过民主程序制定？黄某是否知道这个规章制度？ 单位提供了相关人员的签名表明是经过民主制定并张贴于北京公司公告栏，并提供了一张有黄某签名的 权益。 五、相关法规 1、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
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后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行 《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 ...
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请求职工债权保护诉长发公司劳动争议案的判决中认为，用人单位自员工旷工之日起既未要求员工回单位上班、对其进行考勤，亦未依法主动解除劳动关系，而员工在 提供书面离职申请； 送达解除劳动合同的通知。如果员工收到返岗通知后未作出回应也未到岗，用人单位可以严重违反劳动纪律或规章制度为由作出解除劳动关系决定并向其 ...
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劳动合同的经济补偿金。劳动部门仲裁后认为，电器公司所称张某的行为属于自动解除劳动合同在法律上不成立，应按照相应的工资标准支付其经济补偿金6750元。电器公司 企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的劳动合同，在具体的操作中特别要做好这两项工作：首先，提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明 ...
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解释规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。即用人单位要对 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 本案中的商贸公司以劳动合同中已有明确约定为由，扣除石某工资的做法明显违反了法律的强制性规定，且该公司 ...
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，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本案中刘某从事兼职工作的行为是明确的，公司提出限期改正的要求后，刘某仍未解除与兼职 的程序。另外，需要提醒的是，本单位可以在劳动合同或者内部规章制度中事先明确员工的从业范围和违反规定的处理方式。出现违反规定的兼职行为，可以按照内部规章制度进行 ...
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与主管因分配的工作争吵离开公司，被记旷工一天。现在单位以无故旷工辞退，办离职手续。 法院判决：单位向刘某支付解除劳动关系的经济赔偿金。 律师说法： 的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。旷工一天是否构成严重违反用人单位规章制度，依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定，如果没有 ...
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。法院审理后认为，被派遣劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。本案的焦点在于 的劳动关系，恢复李某与服装公司之间的用工关系。案例评析：本案是一起关于劳动者隐婚，用人单位以欺诈为由解除劳动合同的典型案例，本案的焦点在于李某 ...
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。法院审理后认为，被派遣劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。本案的焦点在于 的劳动关系，恢复李某与服装公司之间的用工关系。案例评析：本案是一起关于劳动者隐婚，用人单位以欺诈为由解除劳动合同的典型案例，本案的焦点在于李某 ...
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