违反劳动合同一般情况 -案例分析搜索

女职工“三期”权益九大争议案

，索赔近20万元。公司称，祖女士连续旷工达3天，违反了规章制度。法庭认定，公司与祖女士解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益严重违纪行为，一般也是具有法律效力的。而有的女工尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系， ...

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旷工半日可否成为单位辞退员工的理由？

规定，用人单位如果以内部规章制度作为解除劳动合同的依据，应当举证证明其内部规章制度同时符合三方面法定条件：（1）内容合法，没有违反公平合理原则；（2）对健康权与休息休假权如何得以保障？ 3、结合双方劳动合同的约定，从情节轻重角度而言，笔者认为旷工半日最多构成一般违纪，而处罚方式也应先采取教育、纪律 ...

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在计发经济补偿金时，职工工龄如何计算？

向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 1994年劳动部制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中规定了经济补偿的条件和标准，但是《劳动合同法》还规定了连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，而且一些劳动合同期限终止的情况，用人单位也要依法支付经济补偿。 ...

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试用期期间工资报酬和赔偿补偿问题一览

合同。劳动者根据第三十八条提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由制度意见的通知》中规定，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被 ...

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浅析劳动者培训费用的承担主体

劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过看，双方约定了服务期以及违约责任。但从本案的具体情况来看，原告参加的应当是一般的上岗培训而非《劳动合同法》第二十二条规定的专业技术培训。首先， ...

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浅析劳动者培训费用的承担主体

合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过责任2.4条关于违约金的约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，应当是无效的。综上所述，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的 ...

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劳动者培训费用的承担主体

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出借单位施工资质，也应承担工伤赔偿责任

超过人身损害赔偿的法定诉讼时效。原告与被告不存在劳动合同关系，只是临时雇佣关系，被告付尊福的伤害只是一般人身伤害，不适用工伤赔偿。而且被告付尊福所赵永录及被告广饶县电力安装公司与被告付尊福没有签订劳动合同，原告也没有提供被告付尊福的工资收入情况。三、法院判决本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定 ...

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大连某复合材料轴承有限责任公司诉王某、李某侵害商业秘密案

审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第13条商业秘密中的客户名单，一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 ...

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谁该为损失买单？

10号车在高速行驶而前方又无障碍的情况下紧急刹车，导致一名导游右臂骨折，另有7人也有不同程度的碰伤。这违反了第290条规定的安全运输义务。公司请求获得工伤待遇，在此不作讨论。如果导游与公司之间未签订劳动合同并且也没有建立事实上的劳动关系，双方仅存在事实上的临时雇用关系，旅游公司也应对导游的损害承担 ...

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