或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊， ...
//www.110.com/ziliao/article-563414.html -了解详情
发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的，此举对劳动者而言，是一种较为严厉的处置，作为用人单位 公司提供的证据有退回通知书、辞退信及警告信，其中退回通知书和辞退信，是用工单位YYY服装公司依据警告信的内容自拟的函件，它本身不是直接证实违纪事实的 ...
//www.110.com/ziliao/article-552372.html -了解详情
发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的，此举对劳动者而言，是一种较为严厉的处置，作为用人单位 公司提供的证据有退回通知书、辞退信及警告信，其中退回通知书和辞退信，是用工单位YYY服装公司依据警告信的内容自拟的函件，它本身不是直接证实违纪事实的 ...
//www.110.com/ziliao/article-552371.html -了解详情
不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 《上海市劳动合同条例》第八条规定："劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动 设定诚信条件，并在试用期内能证实劳动者违反诚信条件的，可以依据规定将此作为不符合录用条件的情形。 用人单位依法解除劳动关系后，应当按规定办理退工登记 ...
//www.110.com/ziliao/article-550988.html -了解详情
不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 《上海市劳动合同条例》第八条规定："劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动 设定诚信条件，并在试用期内能证实劳动者违反诚信条件的，可以依据规定将此作为不符合录用条件的情形。 用人单位依法解除劳动关系后，应当按规定办理退工登记 ...
//www.110.com/ziliao/article-546610.html -了解详情
不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 《上海市劳动合同条例》第八条规定："劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动 设定诚信条件，并在试用期内能证实劳动者违反诚信条件的，可以依据规定将此作为不符合录用条件的情形。 用人单位依法解除劳动关系后，应当按规定办理退工登记 ...
//www.110.com/ziliao/article-543268.html -了解详情
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） ...
//www.110.com/ziliao/article-381074.html -了解详情
年6月15日至2010年12月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额32500元、违法解除劳动关系的赔偿金5000元、补缴2010年5月14日至2010 书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-355894.html -了解详情
，如岗位说明书、工资条、考勤表、离职通知书、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示程序文件等。以上所说的规章制度调整了一个员工从入职到离职的全过程， 说明。这些问题主要包括但不限于：试用期员工管理、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及补偿金风险规避等。（2）针对公司日常劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-327016.html -了解详情
一审宣判后兄某不服提出上诉。成都中院终审认为，兄某的受害女同事在劳动仲裁及一审中，均出庭证明兄某对自己骚扰的事实，且兄某与受害者 上下级关系、同事关系。 性骚扰违法无须规定法官认为，即便用人单位没有在单位规章制度中规定“性骚扰”属于违反劳动纪律、解除劳动合同的情形，但禁止工作场所性骚扰行为属于用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-168760.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务