除这三种方式之外，用人单位以其他理由解除劳动合同就属违法解除。 按照《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同后，劳动者不要求继续履行合同 规定，用人单位在五种情形之下，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应该支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。这五种情形包括： 1.以暴力、威胁 ...
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顾问有限公司（以下简称盛*公司）、上诉人湖北**有限公司（以下简称云*公司）因劳动争议一案，均不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2013）鄂江岸民重字第00003号 向其支付违法解除劳动合同的赔偿金5652元的请求，因其未能提交充分证据证明盛*公司系非法解除与其的劳动合同，故盛*公司应向其支付经济补偿而 ...
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解除劳动合同。高文华认为北汽九龙出租车公司是违法解除劳动合同，应支付赔偿金。另，北汽九龙出租车公司以预收承包费的形式非法收取风险抵押金20000元和以按月收取购车 1.北汽九龙出租车公司与高文华解除劳动合同是合法的，解除劳动合同的责任在高文华，高文华首先给公司造成49000元的经济损失，且其无视企业的 ...
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节假日加班工资54648元。四、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金13200元。五、被告支付原告未签订劳动合同赔偿金共11个月工66000元。六、被告为 二、开封市××有限公司应向王××支付解除劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者支付偿金 ...
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申请劳动仲裁要求。因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济 有可能得到双倍赔偿。以上就是洛阳律师为您总结的关于“没签合同被辞退有赔偿金吗”的相关知识，1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金 ...
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吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法应将其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。因此在公司一 的情况下，以会议形式口头解除与申请人的劳动合同属于违法解除劳动劳动，应当承担支付经济赔偿金的责任。 2016年3月份被申请人公司二召集申请人在广州开会， ...
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给其公司造成经济损失为由，提出与张某解除劳动关系。后张某主张医疗公司违法与其解除劳动关系，通过诉讼程序要求医疗公司支付其违法解除劳动关系赔偿金7万元。 履行的，高级管理人员要求继续履行劳动合同的，并无法律依据。此种情况下，高级管理人员可向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。【案情概要】2010年8月陈 ...
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3000元，2013年6月30日离职，后再未到公司上班。后陈XXX向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称工作期间经常应单位要求在双休日及法定节假日加班，但 。如劳动者举证不能，则不应支持其加付赔偿金的请求。《违法和解除劳动合同经济补偿办法》与《劳动合同法》对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒 ...
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不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人 （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单 位违章指挥、 ...
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不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人 （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令 ...
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