法院城东法庭开庭审理。承办法官：刘家云法官。本案2017年2月立案，离婚结案时间2017年4月10日，历时2个月左右。案件结果： 1、双方离婚。 2 案例。 双方对于财产分割、子女抚养、抚养费、以及探视问题综合协商有一定障碍，在本次庭审之时，进行了多次的面对面调解和背靠背调解，庄荣华律师也极力的配合 ...
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，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者 事项决定公示，或者告知劳动者。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条等法律规定，未通知工会，也是 ...
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乙双方进行质证。在仲裁庭确定的时间内，双方均未对鉴定结论提出异议。仲裁庭遂依据该鉴定结论、案件事实及双方就有关问题已达成一致的实际情况，作出裁决，由 ，如果真是查不到其他财产，那么只好对所建工 程下手：第一种办法，双方协商把工程项目折成工程款变更到承包方名下。笔者曾操作一起这种案子，合同约定工程承包方 ...
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解除案涉劳动合同是否合法。关于公汽公司解除与喜某间劳动合同是否合法的问题，综合公汽公司所提供的《纠正员工违章记录表》、行车记录和双方当事人的 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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）处“佛山市南海里水泰正家私工艺厂”公章印文及“叶某某”签名与其标称时间“2008年3月20日”基本相符；4.检材《广东省劳动合同》第6页落款甲方 责任书》均明确了石某作为安全部经理，应当遵守安全生产相关的法律法规及政府相关安全要求，确保生产安全的工作职责和岗位职责；尤其还明确了“管理特种设备及特种 ...
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程序 《劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求：“…… 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 公示，或者告知劳动者。” 本案中，涉及到的是关于劳动者切身利益的劳动纪律方面的规章制度，该公司未履行与职工代表或者工会协商等法定程序，因此，该措施的 ...
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律师事务所刘舟、易佳律师于开庭前两周接受被告于某委托承办本案，在极短的时间内展开了一系列代理工作。1、庭前沟通律师着手办理此案时，第一时间与主审 年8月13日办理《广东省居住证》，除此之外，再无任何办证记录。原告未办理居住证不代表其必定虚构居住事实，为一探究竟，律师来到坦洲镇十四村社区居委会调查俩原告 ...
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造成的意外伤害。本案原告之父贾某，工作时间离开工地外出购买香烟，不属于上述规定的工作原因，且贾某的受伤亦不符合其他应当认定工伤或视同工伤的情形 收据上签名，支付了原告部分医药费用。后来，原告夫妇为事故善后事宜与被告公司协商时，双方没能达成一致意见，原告为此向常熟市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求 ...
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、南京 新联机械厂同事关系。1992年王某某辞职经商（南京雅博物资贸 易公司法人代表），1995年11月刘某某被任命为中山集团财务公司 证券营业部总经理。刘某某到任 公司法受贿、侵占、挪 用等刑事案件适用法律若干问题》第4条第2款的规定，对刘某某不是国家工作人员的辩解不予采纳。被告人王某某事前与刘某某 ...
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了万东公司资金无法实现万东公司签订合同的目的，是一个两败俱伤的结局。但究其原因，当年代表万东公司与区医院签订合同的工作人员都在签订合同不久后离开万东 补充合同，组织调试验收，而在区医院不同意其方案后，不是本着解决问题的精神继续协商，而是粗暴地要求支付货款。以实际行为明确表示不再履行合同主要义务，致使区 ...
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