元，驳回卢某的反诉请求。 分歧意见 本案的争议焦点在于双方当事人之间的关系属于雇佣关系，还是承揽关系？ 第一种意见认为，卢某和李某之间成立加工承揽关系。 过程中遭受人身损害，卢某作为雇主应该予以赔偿。卢某主张自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系 ...
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问题的解释》，该司法解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 了村委会在承担赔偿责任后，可向林某追偿的意思。但容易引起连带赔偿责任与不真正连带赔偿的混淆。因此对于第二项判决直接表述为村委会在承担赔偿责任后，可 ...
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金受被告赖友廷雇请为其拆除旧房，双方已形成雇佣劳动关系。被告赖友廷作为雇主负有安全保护和劳动保护的职责义务。被告赖友廷在组织、指挥、实施拆除旧房 。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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认为：要确认本案人身损害赔偿由谁担任，应当明确以下问题： 一是被告人胡某与被告人邓某所达成协议的合同性质二是农用住宅建设的劳务承包人是否须具备资质 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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的根据。 （二）雇员受伤害的赔偿责任的构成条件 1、受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。 2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种 张某的损害应由雇主王某承担赔偿责任。首先，张某与王某之间存在雇佣合同关系，王某是雇主，张某是雇员；其次，张某的损害发生在为王某完成工作过程中。张某 ...
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问题的解释》，该司法解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 了村委会在承担赔偿责任后，可向林某追偿的意思。但容易引起连带赔偿责任与不真正连带赔偿的混淆。因此对于第二项判决直接表述为村委会在承担赔偿责任后，可 ...
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金受被告赖友廷雇请为其拆除旧房，双方已形成雇佣劳动关系。被告赖友廷作为雇主负有安全保护和劳动保护的职责义务。被告赖友廷在组织、指挥、实施拆除旧房 。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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认为：要确认本案人身损害赔偿由谁担任，应当明确以下问题： 一是被告人胡某与被告人邓某所达成协议的合同性质二是农用住宅建设的劳务承包人是否须具备资质 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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的根据。 （二）雇员受伤害的赔偿责任的构成条件 1、受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。 2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种 张某的损害应由雇主王某承担赔偿责任。首先，张某与王某之间存在雇佣合同关系，王某是雇主，张某是雇员；其次，张某的损害发生在为王某完成工作过程中。张某 ...
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有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。就本案而言，王某是因为帮助他人做事而受伤身亡，其完全超出了雇主授权和指示的范围，也不存在与履行职务有任何内在联系， 劳动者购买了相应的保险，而一般的雇用劳务关系，仅为被雇用者在短期内从事雇主指示的相应工作，双方未形成稳定、持久的劳动关系，因此在赔偿标准上也不能 ...
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