"雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ，并由包工头对民工进行劳动管理和工资管理。为了进一步压缩用工成本，包工头并不与民工签订劳动合同，更不会办理工伤、医疗等保险等社会保险。当不幸发生 ...
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研讨会会议纪要》（以下简称《会议纪要》）第12条规定：在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规 雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”可见，张CC完全可以以民事雇佣关系同时起诉李XX和AAA公司或起诉其一，起诉AAA公司 ...
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活动时，应当预见自己行为的危险性并尽力避免损害结果的发生，在雇佣活动当中，被告吴某作为雇主对原告李某的人身安全负有保障义务。被告吴某对于在脚手架上面 被告吴某挂灯笼用的脚手架系其自己准备，其辩称与广告公司之间存在雇佣关系，不予支持。被告吴某与被告广告公司之间符合承揽合同的法律关系，根据《最高人民法院 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 或者资质审查证书，并按照规定的经营范围承担施工任务。笔者认为被告张甲作为雇主没有采取任何劳动安全保护措施且没有施工资质，应承担主要责任。被告李甲没有 ...
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、尿道缝合等手术，约需手术费50000元。 原告认为，雇员在工作过程中受伤，雇主应当承担责任，但被告拒不支付原告自己支付的医疗费和后续治疗费合计62100元， 双方当事人形成的是承揽关系。雇佣关系一般是根据雇主和雇员的约定，雇员于一定或不定的期限内为雇主提供连续性的劳务，雇主与雇员之间存在着控制、支配 ...
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事故发生后，因赔偿事宜协商不成覃某将林某诉至贵州省某县人民法院，请求依雇佣法律关系判决赔偿医疗费、误工费和残疾赔偿金等各项损失共计3万元，并承担诉讼费 2009-11-27■案例启发■ 如何区分雇佣关系与承揽关系？ 一、从概念上加以区分： 雇佣，指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内 ...
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日，田某雇请李某驾驶该车运送货物至北京，途经河南省渑池县境内的310国道时，与相对行驶的山西省河津市华鑫洗煤焦化厂的汽车相撞，造成李某多处受伤，左小腿上 。对本案在认识上存在两种观点：一种观点认为，雇工在从事雇佣活动过程中自身受到损害，雇主应当承担赔偿责任。雇工对于损害的发生有重大过错的，可以减轻雇主 ...
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向发包人就建设工程成果进行负责。但其中劳务作业部分的建设成果应当由劳务作业承包人与承包人共同向发包人负责。从劳务作业发包或分包的行为主体上看，发包劳务施工 。即雇佣关系的合同当事人之间是一种管理与被管理、领导与服从的工作关系，雇员有义务根据雇佣合同的约定完成雇主安排的工作任务，并有权活动相应的劳动报酬 ...
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，仍将建造鸡舍的工程承包给被告王某，依照最高院公布的人身损害赔偿解释第十一条第二款即，雇员在从事雇佣活动中因安全生产遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接收发包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。被告韩某应当对本案的赔偿承担 ...
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，依照最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，应当与杨某承担连带赔偿责任。 而雇员在雇佣活动中受伤所获赔偿，是对其因 ...
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