责事由。 在本案中，我们认为张某的损害应由雇主王某承担赔偿责任。首先，张某与王某之间存在雇佣合同关系，王某是雇主，张某是雇员；其次，张某的损害发生在 发生在工作地点；二是属于正常工作所必须的；三是雇主没有免责事由。在本案中，张某的损害并不是不可抗力造成的，也不是张某自己故意造成的，所以雇主王某不存在免 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 人承担赔偿责任，也可以请求雇主赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。因此，由于王某的雇主是家政服务中心，而不是张某，张某也没有对王 ...
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证明原告与被告李某某建立了事实上的承揽关系。被告李某某的工作人员杨某某在从事承揽施工工程中受到损害，应当由被告李某某承担赔偿责任，被告杨某某在没有合法依据的情况下 的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的除外；而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，且这种赔偿属 ...
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人告上法院，要求借用人承担赔偿责任。近日海安法院审结这样的一起雇主承担责任后向出借人主张的追偿纠纷。 2005年3月，原告林某雇佣薛某等工人为自家的 物致人损害时，出借人如果也不承担赔偿责任也不符合民法公平原则。再者，出借人无偿出借使用物与借用人之间形成了一种实物借贷合同关系，出借人负有出借物没有重大 ...
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责事由。 在本案中，我们认为张某的损害应由雇主王某承担赔偿责任。首先，张某与王某之间存在雇佣合同关系，王某是雇主，张某是雇员；其次，张某的损害发生在 发生在工作地点；二是属于正常工作所必须的；三是雇主没有免责事由。在本案中，张某的损害并不是不可抗力造成的，也不是张某自己故意造成的，所以雇主王某不存在免 ...
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，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。要求被告赔偿原告830023元（具体为死亡赔偿金729380元 雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主被告玉禾田公司应当承担赔偿责任；杨福义虽为心源性猝死，但被告不能证明与其提供的工作或工作环境无关； ...
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就是其提供劳动力的价值，其合同标的为安装门这一劳务行为；其提供的劳务不具有独立性，原告必须按照被告XX公司的要求安装，并接受被告XX公司的指挥管理。 ，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，原告在本案事故中所受损害应当由雇主即被告XX公司承担民事赔偿责任。被告XX公司抗辩与原告之间不是雇佣关系，而是加工承揽 ...
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农村建房中劳务关系不明确。农村建房房主、承包人、工人等之间大多只有口头约定，有的甚至是一边建房一边商量。一旦发生事故，无法明确是承揽关系还是雇佣关系，在赔偿 》第十一条第一款的规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”雇主承担的是无过错责任，这符合我国民法的公平原则。承包人一无 ...
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农村建房中劳务关系不明确。农村建房房主、承包人、工人等之间大多只有口头约定，有的甚至是一边建房一边商量。一旦发生事故，无法明确是承揽关系还是雇佣关系，在赔偿 》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担的是无过错责任，这符合我国民法的公平原则。承包人一无施工 ...
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要求刘某赔偿其全部损失。刘某则辩称，其与张某之间不是雇佣关系，而是承揽关系，而张某在操作过程中未对自身安全尽到注意义务，故所造成的损害 为雇佣关系。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权 ...
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