岗的情况下,依据《员工手册》的相关规定,以连续旷工、严重违纪为由解除了双方的劳动合同。梁先生随即向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构支持 对原告上述决定存有异议,也应当采取正当途径予以解决,并应当遵守基本的职业道德和劳动纪律,即按照原告公司的要求到指定地点进行签到考勤,至于对工作内容的变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-776479.html -
了解详情
上诉状揭示了其真实想法。上海市第二中级人民法院(以下简称上海二中院)受理了这起上诉案件后,承办法官对公司进行了细致的释法:建立劳动合同时劳动者的如实告知义务 规定招聘不得询问女性婚育情况。公司的上述理由显然是违反相关法律规定的,其对于孕期女职工随意解除劳动合同的行为更是不可取的。在经过详细的释法之后, ...
//www.110.com/ziliao/article-764558.html -
了解详情
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)沪01民终2172号上诉人(原审被告)刘连伟,男,1968年6月*日出生,汉族,住某某省白山市 的争议,一审根据拆迁协议、水电费发票、物业费收据、居委会出具的居住证明,结合劳动合同、误工证明、工资清单等证据,确定残疾赔偿金适用城镇居民标准,并无不当。 ...
//www.110.com/ziliao/article-748786.html -
了解详情
解除劳动关系又是否合法 近日,上海市第一中级人民法院(以下简称上海一中院)就审结了一起这样的案件,二审维持了一审关于认定公司解除劳动合同合法有据的判决。 请 不当。由此,东辉公司依照该公司员工奖惩制度的相关规定,解除与李先生之间劳动合同合法有据,双方劳动关系无须恢复。 上海一中院遂驳回李先生的上诉请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-737435.html -
了解详情
韦小宝向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,要求大清航空公司为其办理退工手续及飞行档案等其他档案的转移手续,支付解除劳动合同经济补偿金 作为司法裁判的依据。 因此,无论单位的规章制度还是行政管理文件规定“辞职必须经批准”亦或是在劳动合同中约定了不得辞职,也并不能影响飞行员的单方辞职行为发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-731855.html -
了解详情
工资发放。 该公司自2015年6月起为原告缴纳个人城镇基本养老保险至今。 上海市宝山区高境镇高境一村第一居民委员会出具《居住证明》,证明原告自 病历、出院小结、医疗费发票、费用清单、司法鉴定意见书、鉴定费发票、公司营业执照、劳动合同、误工证明、城镇养老保险缴费情况表、居住证明、律师费发票及当事人陈述等 ...
//www.110.com/ziliao/article-721407.html -
了解详情
的工作和生活一下没有:了着落,难道又要打道回府不成?秦先生思来想去,不服气,于是委托律师向上海市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,并提出了以下请求:要求公司恢复劳动关系 在内地就业受法律保护。同时结合该法的第9条、11条的规定可知,用人单位在与台、港、澳人员签订劳动合同之前还需持就业证到颁布该证的劳动保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-691092.html -
了解详情
关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条? 之规定,判决如下:一、被告上海某劳动服务 日起十五日内向本院递交上诉状及副本,并按上诉状请求金额预缴上诉受理费,上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长罗有敏 代理审判员王广灏 人民陪审员马燕侠 二〇一 ...
//www.110.com/ziliao/article-675145.html -
了解详情
法院提起诉讼,但都未获支持。他们的“维权”之路为何举步维艰?上海市长宁区人民法院近期审结的几起劳动合同纠纷案告诉人们:劳动者,应尽忠实义务。自评高分的女 的行为违反了保密协议的约定。两被告据此与原告解除聘用关系、解除劳动合同,并不违反法律规定。私自交易的产品经理2017年2月8日,上海长宁法院对原告朱 ...
//www.110.com/ziliao/article-658287.html -
了解详情
法院提起诉讼,但都未获支持。他们的维权之路为何举步维艰?上海市长宁区人民法院近期审结的几起劳动合同纠纷案告诉人们:劳动者,应尽忠实义务。 自评高分的女 的行为违反了保密协议的约定。两被告据此与原告解除聘用关系、解除劳动合同,并不违反法律规定。 私自交易的产品经理 2017年2月8日,上海长宁法院对原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-657389.html -
了解详情