能胜任工作为由与其解除劳动合同，但其举证不足。公司提交的证据仅仅是公司单方制作的考核文件，其所谓主管领导对其作出不胜任本职工作的结论缺乏客观性。李某入职时，公司 方面：一是看用人单位对某一岗位工作职能及要求有没有做出描述；二是看用人单位对员工试用期内的表现有没有客观的记录和评价。5、法条链接：第三十九 ...
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给唐某经营。其中，该协议第五条约定：唐某应守法经营，加强安全教育，对招用的员工承担雇主责任和用工风险。 2014年6月14日，黄某在公司车间操作 经审理维持原判。 【法官解析】 承包协议不得对抗第三人， 该案二审承办法官鲍蕊介绍说，公司与职工个人签订承包合同，是公司内部的一种经营管理方式，公司经营机制 ...
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事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。 辩护人认为嫌疑人F辉不构成诈骗罪，理由如下： 1、嫌疑人F辉没有刑法上诈骗罪应具备的非法占有之 审核，未免有些强人所难。而且作为一个普通员工，其不具备鉴别公司产品真假的能力。所以，辩护人认为，即使该公司的广告违法，也是公司老板的意思表示，与员工 ...
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职，上班日期初定为2015年6月29日，报到时间为当日上午9时。届时悠游公司将与张某签订劳动合同及其他专项协议，期限为3年，试用期3个月。聘用函 .4万元。该案一审中，悠游公司辩称，双方并没有建立劳动关系，其公司解散是突发事件，不是缔约过失。在招聘过程中，因为其公司的其他员工突然辞职，导致公司无法运行 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 因此，公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法。 《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》：“公司由于生产经营的需要，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的，且调岗 ...
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解约赔偿金？专家：根据《广东省劳动合同管理规定》的规定，一般情况下，用人单位不可以安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。除非因为发生事故或灾害，需要及时 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。因此，公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法 ...
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的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍工资，个别劳动者甚至挖空心思、想方设法、故意不与用人单位签订书面劳动合同。我国《劳动合同法》 第82条第一款规定：用人单位 公司与其他中层及其他员工均签订了劳动合同的事实，应当认定郭某与公司未签订书面劳动合同的过错在于郭某自己。依情理，不是公司不与其签订劳动合同， ...
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按照内部承包合同确定的上缴费用基数来上缴费用。②饶某不是华盛公司的员工。判断是不是公司的员工，总结相关理论和司法实践，通说认为应从两 主体 与单位的关系 是否法定为犯罪主体 贪污罪 国家工作人员（单位人员） 行政隶属关系 是 受委托管理、经营国有财产的人员 平等民事法律关系（承包、租赁等合同关系） ...
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内发生的刑事案件，并不应承担安全保障义务。地铁保安并非是地铁公司员工，地铁公司员工在赶到现场前刑事案件已发生，地铁公司对事故的发生并无过错。 地铁公司被 交通运输服务的企业，应当承担的安全保障义务仅限于保障购票进入地铁站内的乘客不因地铁设备和场地存在瑕疵而受到伤害。本案中被害人遭受犯罪行为的侵害，有别 ...
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合同书》，合同期限自2011年9月1日起至2020年9月30日止。易飞是公司人事主管，主要负责考勤表和工资表的制作。据易飞述说，2012年9月 加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。从本案查明的事实看，易飞未就加班事实 ...
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