，未在起诉状中明确其防水剂产品配比和生产工艺即为构成商业秘密的技术信息，后通过补充说明形式确认其技术秘密点，应认为系对其原先主张的技术秘密点的具体细化 质证、审查后才能上升为认定案件事实的依据。因此，在必要时，当事人还是应当依照法律程序，委托适当、合法的鉴定机构对争讼技术信息的秘密性、新颖性以及与被控 ...
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下属工贸公司有债务关系，及时提醒客户赶紧清还，防止拆迁方利用企业债权债务关系通过法律程序冻结账户或房产，完成曲线拆迁的办法。第四：调取拆迁文件，质疑合法性。 ，已经过期，且没有办理延期手续。2、其规划条件书与规划许可证所列项目名称不一致，可能非一个项目所涵盖。运筹之后，我们将证据牢牢握住，就等待时机， ...
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居住证无效，并不具备购房资格。根据合同的相关约定，吴女士应当承担就此产生的相应法律责任。故诉至法院，要求解除双方签订的《商品房预售合同》，同时要求吴女士 ，其居住证无效，故其实际上不具备购房资格。而且，从常理而言，吴女士若具备办理北京市工作居住证的资格，完全可以通过正常程序进行办理，根本不必支付其所称 ...
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一月十八日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过） 为正确审理劳动争议案件， 实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由 ...
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＜１９９１＞２１号）（１９９１年７月２日最高人民法院审判委员会第５０２次会议讨论通过）人民法院审理借贷案件，应按照自愿、互利、公平、合法的原则，保护债权人和 能力，确定每次给付的数额。二十、执行程序中，双方当事人协商以债务人劳务或其他方式清偿债务，不违反法律规定，不损害社会利益和他人利益的，应予准许， ...
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规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会 、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并 ...
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设公司在所接收的财产范围内与原企业承担连带民事责任”，可能主要是担心企业通过“转移”资产“与他人组建新公司”的方式逃避债务，无法有效保护债权人的利益。但是，这种 ？答案是否定的。这是因为：第一，两者之间法律关系的主体不同，法律性质不同，导致法律的适用以及相应的法律程序和方式也不同。对原企业股份的执行， ...
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有多种方式，如在劳动合同中约定，或在职工手册中告知，或者通过一些告示牌来告知，形式不限，关键在于必须使劳动者能够知悉该规章制度内容。 因此单位的规章制度是 》生效之前就已制定的规章制度采取了从宽态度，即使规章的制定没有经过民主程序，但只要内容不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或者告知的， ...
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五十。但在投资后，接受被投资的目标公司以利润转增的资本，其增加额不包括在内。 (2)以资产置换资产。并购方与出让方互相置换资产，达到优良资产整合的 实现低成本扩张和利润最大化。因此，作为正处于活跃期的成长型企业在并购过程中通过法律程序的规范运作和并购模式的合理设计最大限度地减少成本、防范和规避法律风险 ...
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是质权行使的必经程序。但有限责任公司股权质押中，质权人不占有质物，无法自行行使质权。这意味着如出质人不愿意协商折价，质权人只能通过诉讼和申请法院 日期逃避债务或删改股东名册影响出质合同效力，从而损害质权人利益时，难以受到法律追究。 为弥补股东名册登记公示效力缺陷，有些地方参考上市公司股权质押登记的做法 ...
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