与单位签订无固定期限劳动合同 -案例分析搜索

休病假未履行请假手续可解雇

八一与克罗地亚公司自1997年10月27日起建立劳动关系，双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定公司安排胡八一执行标准工时，胡八一公司对胡八一住院等情况不知情，胡八一未请假是旷工行为，公司依据单位规章制度解除与胡八一的劳动合同是合法的。2012年4月27日，胡八一向青岛市劳动人事 ...

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2014年度江苏省劳动人事争议典型案例5-8

按月固定给予职工以发票报销费用,是用人单位以利益留住劳动者,且又以规避国家税收监管为目的,是违法的,更不宜认定为工资。本案中,王某与江苏某案例六用人单位生产经营困难依法延期支付工资期间,劳动者以此为由提出解除劳动合同的,不应支付经济补偿金案情概要申请人林某与被申请人某有限公司签订了期限至2015年 ...

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补缴养老金案例

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1 、支付2015年3月至2016年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元。2 、补缴2015年3月至2016年1月向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

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谢兴奎与广西建设职业技术学院失业保险待遇纠纷一审民事判决书

诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）谢兴奎诉称：由于建设学院拒绝与谢兴奎签订劳动合同，拒绝为谢兴奎补缴社会保险费及建设学院将学校宿管科业务承包给物业年9月1日至2013年7月31日的事实劳动关系，2013年8月1日起的无固定期限劳动合同。南宁市劳动人事争议仲裁委员会查明，建设学院自2009年6月1日 ...

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病假工资--单位未缴纳住房公积金造成的贷款利息差损失是否应当支持

向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付解除劳动合同经济补偿35470.5元；2、判令被告支付2015年应签无固定期限劳动合同未签的另一倍工资50076元和自在被告处工作超过一年以上，双方在原合同终止后，未签订新的合同，视为双方已建立无固定期限劳动关系且同意以原合同条件继续履行，原告请求支付未签订合同双 ...

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劳动者的维权之路

元; 3、判决被告返还工服押金、违法罚款300元; 4、判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额148500元; 5、判决被告支付拖欠的工资7000元; 6、判决向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

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劳动者的维权之路

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劳务派遣违法解除要求恢复的不同判决—怎么说都有理

合同，约定冯某在该代表处担任法律顾问。2008年6月，冯某与W公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书，协议书中约定W公司派遣冯某至S律所上海代表处工作标准劳动关系中的用人单位一般以客观情况发生重大变化为由解除与被退回劳动者之间的劳动关系。本案中，W公司与冯某所签订的系无固定期限劳动合同，故一审法院 ...

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企业基本的用工常识

工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。像此类型的案件是劳动争议中数额较为庞大的劳动争议，并且劳动者胜诉率很高，也就是说企业的败诉率很高。现在好多用人单位在签订劳动合同时，扣押劳动者的身份证等证件，要求劳动者交纳保证金， ...

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机长辞职遭天价索赔210万才能获“自由”

律师则认为，根据我国劳动法的相关规定，劳动者有权自愿解除劳动关系。签订无固定期限劳动合同，是为了约束单位随便开除员工，保护劳动者权益，在这种情况下，劳动者因期限35年的。 ■机长刘彬的代理律师则认为，刘彬与公司签订的劳动合同，根本就没有约定服务期限，所以这笔费用无法计算。刘彬的代理律师还表示，从 ...

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