此案。劳资双方争议的焦点，一是冯先生是否有低价冲货行为，是否严重违反了该公司的规章制度；二是该公司是否充分公示过解除劳动合同所依据的公司规章制度 冲货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。 对此，维权律师杜伟当庭表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
//www.110.com/ziliao/article-541602.html -了解详情
此案。劳资双方争议的焦点，一是冯先生是否有低价冲货行为，是否严重违反了该公司的规章制度；二是该公司是否充分公示过解除劳动合同所依据的公司规章制度 冲货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。 对此，维权律师当庭表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六 ...
//www.110.com/ziliao/article-541594.html -了解详情
。劳资双方争议的焦点，一是冯先生是否有低价冲货行为，是否严重违反了该公司的规章制度；二是该公司是否充分公示过解除劳动合同所依据的 货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。. c- u7 C: @) ?. x# }0 K对此，维权律师夏峰当庭表示，根据《最高人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-539555.html -了解详情
解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。” 根据以上有关劳动法的规定，公司解除刘某劳动合同所发生的劳动争议应负举证责任。就刘某2013年3月 ：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，依法解除员工刘某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，公司可即时解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-498765.html -了解详情
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，混凝土公司依法取得了实行特殊工时工作制的行政许可，且双方根据真实意思的表示约定了工资 单位可以解除劳动合同：（二）、严重违反用人单位的规章制度的的规定，与莫某解除劳动关系是合法的。 其次，混凝土公司依法取得实行特殊工时工作制行政许可。 ...
//www.110.com/ziliao/article-351316.html -了解详情
，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间 ，而不是签订合同就支付，所以白某的要求是不会得到支持的。 讨论：公司规章制度，特别是奖惩制度中的惩罚部分，如何才能有效，即在劳动仲裁中作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情
后诉至法院。 争议焦点： 用人单位规章制度是否可作为争议处理依据？ 律师观点： 根据用人单位员工奖惩办法等规定，违反本公司有关规定，造成严重差错事故的，或者虽非 该上报而隐瞒不报的，应给予员工违纪解除劳动合同处理。这一项规定并不违反我国劳动法律、行政法规的有关规定，因此应当是有效的，在本案中可以直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-309952.html -了解详情
这场官司的时候，却接到仲裁委的败诉裁决书。企业败诉的原因竟是由于他们在制定内部规章制度中的一个小小疏漏，让他们尝到了败诉的苦果。希望此文刊出后，能给 ，由于王刚的工作失误，致使单位被罚款1620元，给公司造成重大经济损失。 因此，鉴于王刚严重违反了办事处《员工守则》中的有关规定，办事处单方与其解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-280907.html -了解详情
职工之间，不准谈恋爱，否则将视为一方或者双方严重违反规章制度，可以予以辞退的处理。但小a和小b共同向公司提出了抗议，他们认为劳动者具有婚姻自由和恋爱自由 权利是不能通过任何约定被排除和剥夺的。任何限制劳动者婚姻自由和恋爱自由的规章制度，会因为其内容不符合法律的规定而导致不产生效力，或劳动者和用人单位已 ...
//www.110.com/ziliao/article-748903.html -了解详情
职工之间，不准谈恋爱，否则将视为一方或者双方严重违反规章制度，可以予以辞退的处理。但小a和小b共同向公司提出了抗议，他们认为劳动者具有婚姻自由和恋爱自由 权利是不能通过任何约定被排除和剥夺的。任何限制劳动者婚姻自由和恋爱自由的规章制度，会因为其内容不符合法律的规定而导致不产生效力，或劳动者和用人单位已 ...
//www.110.com/ziliao/article-746005.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务