个人申请劳动仲裁 -案例分析搜索

劳动争议案

，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”三、个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。一审上诉人2009年5月2011年1月期间的双倍工资60000元，支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元；3、判决被上诉人为上诉人补撤2009年4月至 ...

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法律咨询服务

嫌疑人委托的其他人的聘请，为犯罪嫌疑人提供法律帮助。包括：会见犯罪嫌疑人，申请取保候审，提供法律咨询，代理犯罪嫌疑人向有关机关提出申诉和控告等。2 劳动者与用人单位进行谈判、和解、调解;5、代理劳动者参加劳动仲裁;6、代理劳动者参加各个阶段的劳动争议诉讼。(十)私人法律顾问1、为中外公民担任常年法律 ...

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成功代理在建筑工地上干活的木工与建筑劳务公司工伤案件

一案，最近结案。总共四个程序：1、工伤认定，2、劳动能力鉴定，3、劳动仲裁，4、申请强制执行。期间，本律师做了大量工作，案件处理过程中也 2、劳动仲裁委员会劳动仲裁程序不能套用民事诉讼法的规定，其送达方式予以尊重，合法有效。(四)本律师的质疑及法律意见：虽然执行异议被驳回，但我个人认为有些程序问题确实 ...

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仲裁调解不适宜追缴社保费

并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。这个案子表面看似乎取得了“三赢”的结果:聂某得到了实惠,用工方减少了经济损失,仲裁机构化解了矛盾。但笔者个人以为,其实依程序办事,而用工双方则是本着互谅原则心甘情愿化解争议。其实这是一种误解,仲裁立足调解为主是针对纯用工双方之间的争议内容而言的,社会保险不是纯双方 ...

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仲裁调解不适宜追缴社保费

并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。这个案子表面看似乎取得了“三赢”的结果:聂某得到了实惠,用工方减少了经济损失,仲裁机构化解了矛盾。但笔者个人以为,其实依程序办事,而用工双方则是本着互谅原则心甘情愿化解争议。其实这是一种误解,仲裁立足调解为主是针对纯用工双方之间的争议内容而言的,社会保险不是纯双方 ...

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西安工伤赔偿典型案例经验分析总结

纠纷一案，最近结案。总共四个程序：1、工伤认定，2、劳动能力鉴定，3、劳动仲裁，4、申请强制执行。期间，本律师做了大量工作，案件处理过程中也总结，以免给后面留下隐患。本律师的建议： 1、针对职工个人：尽量把程序走到位。有些程序看着便宜，实际上有很大隐患。劳动仲裁一旦不予执行，又得重新仲裁或者上 ...

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工伤认定及赔偿——人民法院报案例精选

因履行工作职责导致与他人发生争执或其他冲突的情形。龚某受伤完全是李某基于个人怨恨对其进行偷袭的结果，与履行工作职责无关。虽然双方之前因工作原因发生过争执是因工负伤的，就应当享受到现行法律规定的工伤待遇。去年，他向当地劳动仲裁部门申请仲裁，未得到支持。今年2月，他又向法院提起诉讼，要求企业按照《工伤 ...

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劳动者维权指南

伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。但是，您个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。目前我市执行的最低工资加班工资。如果单位违反工作时间及加班费的有关规定，可向劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动仲裁机构提请仲裁。如果您的单位说您执行的是特殊工时，您应 ...

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典型案例分析

纠纷一案，最近结案。总共四个程序：1、工伤认定，2、劳动能力鉴定，3、劳动仲裁，4、申请强制执行。期间，本律师做了大量工作，案件处理过程中也总结，以免给后面留下隐患。本律师的建议：1、针对职工个人：尽量把程序走到位。有些程序看着便宜，实际上有很大隐患。劳动仲裁一旦不予执行，又得重新仲裁或者上法院 ...

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企业有偿转让行为中劳企关系问题的实务分析

的劳动关系，属用工单位与职工个人之间的劳动争议，首先应由劳动仲裁解决，至今为止，这些职工均未向劳动争议仲裁部门申请仲裁（后于2004年8月3月仲裁，另一方同时享有用工自主权和依法处置违纪职工的权利，是否属于劳企之间形成的劳动合同或者集体合同，或者附条件成立的企业有偿转让合同，确实值得进一步探讨，但就 ...

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