。本案二审审理期间，顾某向本院提交证据一：2012年度北京市社会保险个人缴费信息对账单、证据二：北京市社会保险个人权益记录复印件一份，上述证据用以证明顾某离职前的 该二人在公司具有特殊身份并履行特定职务，其二人作出的意思表示对劳动者个人而言，可以视为是某公司行为，故某公司上诉关于其法定代表人寇峰的态度 ...
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．75元，被告同意返还。另，由于原告以无锡市最低缴费基数为被告缴纳城镇社会保险违反了法律规定，故要求原告以被告的实际收入为缴费基数为其补缴2008年 为：“本人作为上海某有限公司之员工，特作如下承诺：……本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件被解除合同……”2008年12月 ...
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保险待遇共计35万元。理由：经委将为其保管的个人档案遗失，致使唐某所在单位无法按照其工龄为其缴纳社会保险，唐某达到法定退休年龄后，无法享受养老、医 本律师向重庆市第五中级人民法院提起上诉。我们认为医疗保险的缴纳方式分为个人参保与单位参保两种，个人参保的适用于灵活就业人员，按此方式缴纳，唐某需要缴纳高额 ...
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费用，因此，本院对其真实性予以采信，但是支持原告的质证意见，认定这是五个人的培训总费用。 经审理查明：原告邹某于2010年2月22日到被告××公司工作，但是双方并未签订劳动合同。在原告工作期间被告也没有给原告缴纳各种社会保险。同时被告为了升级建筑资质，于2010年3月26日与原告签订了一份培训 ...
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企业工资收入分配才能账务明细清楚，规范透明，便于监督检查，有利于社会保险费征缴和个人收入所得征税及稽核，能提供可靠的原始凭证依据。现代企业财务制度对于企业工资 不能很好地为国有企业有效地退出竞争性行业领域创造有利条件，不能以社会保险基金的保值增值提供好的投资场所，这些都会直接或间接地影响企业的工资收入 ...
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养老保险和基本医疗保险，但是社保费用应当由个人缴纳。可见，对于非全日制从业人员，除工伤保险费属于用人单位的强制性缴纳义务外，用人单位不需要为劳动者缴纳工作期间的其他社会保险。 因此，在本案中，上诉人无权要求被上诉人为其缴纳或补缴养老保险和医疗保险。 四、基于上述三 ...
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向原告送达解除劳动关系协议书，原告没有签字。原告的工资发放到2015年1月，社会保险缴纳到2015年1月。2005年公司让原告负责物业管理，原告与爱人居住在 均不认可。 上述事实，有某某置业报、证人证言、录音、工资明细、社会保险个人信息登记表、照片、安全检查记录表、劳务派遣协议书、劳动合同书、解除劳动 ...
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为劳动者办理社保手续的，劳动者起诉用人单位要求将应当缴纳部分以现金的方式补偿给个人的，于法无据，不予支持。9、用人单位与已经依法享有社保待遇或领取 的人员与用人单位的关系应认定为劳动关系。12、用人单位购买商业保险不能替代社会保险的缴纳。13、用人单位购买商业保险的受益人是劳动者时，不能抵偿用人单位的 ...
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；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 补缴社会保险费问题。社会保险费用的征收与缴纳以及社会保险费征收金额的核定均系社会保险行政部门的职权范畴，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构 ...
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月的平均工资作为经济补偿。 司法实践中，企业拖欠、克扣工资和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏 工资的行为。 2.要证明自己是以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，个人原因离职、自动离职、被企业解雇，不算是被迫离职。 3.还要证明自己的工作 ...
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