下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 第二种观点有利于保护劳动者权益的角度，虽然不认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系，并不意味着劳动者的民事 ...
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，而不是承包经营关系。李某受乙方的聘请参与维修工作，由于乙方不具有用工主体资格，双方是一种雇佣关系。李某与甲方不构成事实劳动关系，其受伤不属于 推定承包人聘用的劳动者与发包方形成劳动关系。 而在承揽项目劳动中，如果承揽人具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成劳动关系；如果承揽人不具有用工主体资格 ...
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笔者认为，自《中华人民共和国民法总则》2017年10月1日起施行以来，村委会、居委会的用工主体资格问题发生了变化。根据《民法总则》第101条规定，居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动。《民法总则》明确了居民委员会、村民委员会具有法人 ...
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指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。 《劳动合同法》第 关系一般从以下三方面来分析： (一)、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...
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指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条 关系一般从以下三方面来分析：(一)、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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的相对人外的与行政行为有利害关系的公民、法人或者其他组织，同样具有原告主体资格，有权对行政行为提起行政诉讼。判断公民、法人或其他组织与行政行为是否 是国家为了保障公民居住权而提供的一项具有重大财产利益的权利。不同于平等民事主体之间通过签订房屋租赁合同而取得房屋的承租权，直管公房承租人是通过向行政机关 ...
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具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持；2013年8月辽宁省高法出台 ...
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主体的情况下，大家对于此项制度的适用没有争议。但是在被执行人为具备破产主体资格的案件中，是否适用此项制度存在不同观点。 《最高人民法院关于人民法院执行工作若干 。我们认为，对此无需统一规定，可由审判庭根据争议事项是否会影响到其他主体的权利而予以灵活掌握。 3.实践中应当注意的问题 执行实践中应注意如下 ...
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。《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件的暂行意见》第18条规定：“具备法人资格的承包人内部分支机构，在其营业执照的经营范围内对外签订的建设工程合同，应视为 形式主要有如下几种：（一）不具有从事建筑活动主体资格的个人、合伙组织或企业以具备从事建筑活动资格的建筑企业的名义承揽工程；（二）资质等级低的 ...
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涉土地的权属证书，不能证明其合法享有土地使用权，故张女士不具备原告诉讼主体资格，裁定驳回张女士的起诉。张女士依法向大连市中级人民法院提起上诉，二审维持 基于其作为具体行政行为相对人的身份，张女士是否享有土地使用权与张女士的原告主体资格之间不具备因果关系。且大连市国土资源局以张女士无相关权属证书为由作出 ...
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