律师。委托代理人王学福，天津永真律师事务所律师。上诉人高军因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2013）武民一初字第6236号民事 手段影响正常工作秩序的。2012年6月8日原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付解除劳动关系经济赔偿金108610元、解除劳动关系代 ...
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多处软组织擦、搓伤，左侧胸腔积液，两肺间质性病变。经原告申请，2013年2月1日温州市疾病预防中心诊断原告为矽肺壹期的《职业病诊断 期工资、医疗费、复查费、鉴定费、交通费等计人民币15万元。经乐清市劳动人事争议仲裁委员会调解，乐清市南方硬质合金有限公司应一次性支付雷某某伤残补助金、伤残医疗补助金、伤残 ...
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，其与XX公司存在事实劳动关系的事实。2014年7月29日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会在南宁市星光大道国际经贸大厦仲裁庭组织开庭审理。办案经过2014年7月21 就不会出现庭上无原件予以核对的情形，而就算果真无原件核对，庭前申请仲裁庭调取或者采取其它补救措施，后果还未可知。没盖银行印章的工资转账记录 ...
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劳动合同经济补偿金39000元。 刘某某认为深圳某某电子技术有限公司不存在生产经营发生严重困难的问题，裁员违法，于是向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求深圳某某电子技术有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额39000元。 在仲裁过程中，深圳某某电子技术有限公司提交了2012年度、 ...
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的分析后，接受了本律师继续履行劳动合同的建议，于是本律师就确定了如下仲裁请求： 1、要求“同某某公司”继续履行双方签订的2012年10月29日—2015年10 年11月6日，王某将申请仲裁的证据材料提交给本律师，本律师下午便向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 公司方的答辩意见（关于是否 ...
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离职后的陈某提起仲裁申请，要求公司支付自入职日起至合同实际签订日期间未签书面劳动合同的双倍工资。 □争议焦点陈某为公司人事经理，由于其未 范围等，审查用人单位与劳动者订立书面劳动合同的流程，以此确定劳动者是否负责用人单位人事管理的工作，是否存在劳动者利用职权的特殊性而故意不订立书面劳动合同的情形。所以 ...
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为刘XXXX伤残等级为九级，无护理依赖。刘XXXX支付鉴定费300元。后刘XXXX作为申请人，以XXXX不锈钢公司为被申请人，请求宝丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.解除刘XXXX与XXXX不锈钢公司之间的劳动关系；2.XXXX不锈钢公司一次性向刘XXXX支付二次手术费、住院伙食补助费、营养费、 ...
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，诉讼费由原告承担。原告为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：1、仲裁裁决书一份。2、该公司与楚XXXX签订的劳务施工合同。均为了证明被告 处理，但未达成协议。2013年12月份，段XXXX向召陵区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认段XXXX与XXXX公司具有事实劳动关系。2014年1月3 ...
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无固定期限劳动合同、2009年8月至今未发任何费用为由向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动合同；2、支付2009年8月至 月18日某某重工股份有限公司还在为孙某发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方以以原 ...
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原告为此支付鉴定费300元。后双方因工伤待遇赔偿发生纠纷，2012年10月原告向汤阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2012年12月13日作出（2012）汤劳人仲字第72号仲裁裁决书，并裁决：一、申请人李XX与被申请人安阳市XXX有限公司于2012年4月2日起终止 ...
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