,公司以谭田严重违纪为由作出开除决定。得知被开除后,谭田向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,2014年11月19日,仲裁委员会作出裁决,由湘潭县 谭田存在违反公司规章制度和纪律的情形,谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度,公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据,系违法解除合同 ...
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,公司以谭田严重违纪为由作出开除决定。得知被开除后,谭田向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,2014年11月19日,仲裁委员会作出裁决,由湘潭县 谭田存在违反公司规章制度和纪律的情形,谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度,公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据,系违法解除合同 ...
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至2013年8月2日的停工留薪期工资25,500元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会对此作出青劳人仲(2013)办字第2683号裁决,裁决公司应支付 。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费人民币10元,由上诉人上海 ...
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视作该员工自动离职。但慕女士并不知晓该通告。【裁判结果】受理该案的劳动人事争议仲裁委员会审理后认为,劳动关系的解除需由建立劳动关系的任意一方当事人向 予以支持。公司收到裁决书后不服,遂向法院起诉。一审法院同样认为,我国劳动合同法规定了劳动者、用人单位在法定条件下单方解除劳动合同、毋需征得对方同意的权利 ...
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了劳动合同,双方当事人就经济补偿事宜未达成一致,吴某遂向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付其自入职即2004年3月至2013年3 被安排到新用人单位工作。另依据山东省劳动和社会保障厅《关于处理劳动关系有关问题的通知》第6条规定:用人单位资产性质或者经营方式发生变化,是指用人单位因 ...
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《员工手册》为由,解除了与莫某的劳动关系。莫某向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求另支付2009年5月至2011年5月在双休日工作的加班工资 ,其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益,或导致严重不良后果者的规定,对莫某作出辞退处理,又根据《劳动法》第三十九条第二款劳动者有下列情形之一 ...
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向其发放独生子女一次性养老补助。2011年11月1日,李某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,要求该公司支付一次性养老补助。仲裁委不予受理,李某遂 而未支付的,有关部门应当负责督查处理,职工也可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼。”李某于2011年退休,根据上述规定,李某与该公司发生的独生子女父母 ...
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员工入职后,却拒绝签订书面劳动合同?某一天,向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,请求裁决公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额。员工的请求能否 未与员工订立书面劳动合同,存在哪些风险?又该如何处理、应对? 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条作了明确规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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月30日,双方劳动关系解除。2010年10月26日,公司向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,要求沈某退赔补贴费用250000元。律师分析:上海远业 目的对双方的地位、合同的有效性进行了创造性的解释。笔者认为在法律规定的框架内有明确的处理方式前提下,不应当采取用立法目的进行解释,故并不同意法院 ...
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高管没做多久就辞职,给公司造成很大的猎头费损失。针对这种情况,很多人事很困惑,如何留住这些员工以减少公司的招聘损失呢?我个人觉得可以从以下解决: 应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 4、《关于贯彻<外国人在中国就业管理规定>的若干意见》第16条,用人单位与获准 ...
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