董事各1个，被诉人则任副董事长、董事各1个。由申诉人派任财务总监和副总经理各1人参加经营管理。第五条：利润分配的原则：是将申诉人、被诉人双方经营所得 笔者认为，这也是毫无事实根据的。因为该合同第4条规定，双方作为合伙人，在人事安排上，申诉人处于优越于被诉人的地位，董事长由申诉人担任：依据第5条、第8条 ...
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和金星啤酒集团的委托代理人陈志民到庭参加仲裁，本案现已审理终结。 申请人诉称：申请人于1994年7月到被申请人处工作，历任技术员、销售内勤、业务员、销售经理、销售副总等职。被申请人2008年2月至12月未与申请人签订劳动合同。2012年1月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与 ...
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申请人金星啤酒厂和金星啤酒集团的委托代理人陈志民到庭参加仲裁，本案现已审理终结。 申请人诉称：申请人于1998年7月到被申请人处工作，历任业务员、市场管理部经理、业务主管等职。被申请人2008年2月至12月未与申请人签订劳动合同。2012年1月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面 ...
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平，被申请人金星啤酒厂和金星啤酒集团的委托代理人陈志民到庭参加仲裁，本案现已审理终结。 申请人诉称：申请人于1999年3月到被申请人处工作，历任市场管理部经理、销售副总等职。被申请人2008年2月至12月未与申请人签订劳动合同。2011年9月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止 ...
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路平，被申请人金星啤酒厂和金星啤酒集团的委托代理人陈志民到庭参加仲裁，本案现已审理终结。 申请人诉称：申请人于2005年2月到被申请人处工作，历任物流部经理、业务主管等职。被申请人2008年2月至12月未与申请人签订劳动合同。2012年1月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与 ...
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合同书》一份，合同约定：巨森公司（甲方）聘用张宪临（乙方）为销售区域经理；合同期限自2003年10月10日起至2006年10月10日止；乙方工资为 对劳动保护、劳动纪律、保险福利等均作了约定。《劳动合同书》经合肥高新技术产业开发区人事劳动局鉴证。双方订立劳动合同同年，张宪临与巨森公司签订《安徽巨森电器 ...
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审理后认为，欺诈的认定标准之一为相对方是否知晓真实情况。X公司的李某作为业务部经理，其对所辖员工招聘、解聘等工作系其代表公司的职务行为。2008年12月， 与王某续签劳动合同之前，李某确实已调任他处。同时，王某在2009年填写的人事资料卡教育程度一栏仍填写为Y大学材料工程系。综合以上情况，可认定王某对 ...
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领取营业执照，王某被任命为公司客服部经理，每月工资3500元。2011年12月，公司将王某辞退，王某自此未再到公司工作。2012年月1月，王某到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿10500元。仲裁委支持了王某的请求。该公司不服，认为 ...
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本刊就此不定期举办小型的“法援沙龙”，邀请著名劳动法专家、知名公司的人力资源经理，就当前劳动关系管理中的热点、难点问题展开对话，希望对广大企业的 尤妮佳有限公司人力资源部总监王国平先生，诺日士(上海)电子设备制造有限公司管理部人事行政课课长李粤先生，上海松下半导体有限公司人事部部长汪蓉蓉女士做客“法援 ...
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世隆会议中心交接一些手续。来客户后，被告人王x廷都是向负责财务的华世隆会议中心副总经理戴炳坤报告，由戴炳坤电话向王吉中汇报同意后，由戴炳坤亲手将已经提前盖 王吉中负责全面工作，他（注指刘根良）负责后勤，戴炳坤为执行总经理，负责财务和人事。、孙海婴在检察院的供述：公章是王吉中弄的，客户是王冠军联系的等均 ...
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