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作为市场经济的主体,用人单位是否有权制定、修改、完善自己的薪资体系或相关制度呢?答案是肯定的,作为一家企业享有当然的经营自主权,但是,法律对于 的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工 ...
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圆正控股集团有限公司),浙江大学投资控股有限公司的唯一股东为浙江大学)。根据中华人民共和国教育部2005年9月23日出具的教技发函〔2005〕18号《教育部关于 的,由总经理办公会议审议。所涉及的职工分流安置事项,应当经被划转企业职工代表大会审议通过。(3)划出方应当就无偿划转事项通知本企业(单位) ...
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圆正控股集团有限公司),浙江大学投资控股有限公司的唯一股东为浙江大学)。根据中华人民共和国教育部2005年9月23日出具的教技发函〔2005〕18号《教育部关于 的,由总经理办公会议审议。所涉及的职工分流安置事项,应当经被划转企业职工代表大会审议通过。(3)划出方应当就无偿划转事项通知本企业(单位) ...
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证明,事业单位需提供上级主管部门同意购房的书面证明,集体企业应提供职工代表大会同意购房的决议,有限责任公司和股份有限公司应提供董事会同意购房的决议。(8 日起,个人购买自用住宅,契税暂时减半征收。(3)免征。为了配合国家住房制度改革,减轻城镇职工购房负担,财政部和国家税务总局最近联合发出通知,通知规定 ...
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到工商行政管理部门进行变更登记。 二、国有股权转让相关法律依据 1、《中华人民共和国公司法》 第七十二条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分 审议。涉及职工合法权益的,应当听取转让标的企业职工代表大会的意见,对职工安置等事项应当经职工代表大会讨论通过。 第十二条按照本办法规定的批准程序, ...
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纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在 不予采信。 《工资支付暂行规定》第十三条的规定,施行不定时工时制度的劳动者,不执行关于法定标准工资时间以外延长工作时间、休息日工作、法定节假日 ...
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某存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为,符合《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》解除劳动合同的条件,但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2012年 观点:第一种观点认为公司职工代表大会通过修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》后,何某确实严重违反了上述规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下 ...
//www.110.com/ziliao/article-486613.html -了解详情
某存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为,符合《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》解除劳动合同的条件,但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2012年 观点:第一种观点认为公司职工代表大会通过修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》后,何某确实严重违反了上述规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下 ...
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认为,根据《中华人民共和国劳动》第四条之规定“用人单位在制定劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项,应当经职工代表大会或者全体职工 资源成本,现代企业已摆脱了过去 “人管人”的管理模式,纷纷采用了“以制度管理员工”的现代企业管理模式。在管理过程中,企业势必要制定多项涉及 ...
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签订的劳动合同以及双方当事人的陈述为证。 宜昌市西陵区人民法院认为: 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 7月30日生产。 宜昌市中级人民法院认为: 上诉人无线电厂制订并经该厂职工代表大会讨论通过的《全员劳动合同制实施细则》中,虽然有合同制职工应与无线电厂 ...
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