，从事具体劳动，并获得报酬的过程。一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明：(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二 的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两 ...
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后应聘到某企业当技术员。入职后，他们一干就是两年。合同到期了，企业继续留用他们在原岗位从事原来的工作，却没有与他们续签劳动合同。就这样，他们又干了将近一 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，邹某和韩某等有权要求企业向其支付相应期间的 ...
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日正式实施了搬迁。谷某未随厂搬迁至新址工作，在此之前谷某的月平均工资为2664.33元。 富士纺（常州）服装有限公司所搬迁的新厂址与原厂址同属 的劳动合同，并无不妥。原告要求被告支付经济补偿金的请求，合法有据，法院予以支持。 【律师观点】 以上两个案例，都是企业搬迁引发的劳动争议案件，劳动者解除劳动 ...
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，单方作出停飞决定并大幅降低本人工资，属于违法《劳动合同法》第38条的规定情形，应支付经济补偿金。本人依法于2015年7月8日向大清航空公司提出并送达 代价，而且不低。 五、如果有违约金约定，飞行员是否还应向单位另行支付违约金？ 此处有两个不同观点： 第一种观点认为，《劳动合同法》第二十二条第二款规定 ...
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案子，没有受理我的案子？同在周末加班，为什么同事有加班工资，我没有加班工资？为什么我不能依据劳动法、劳动合同法主张权益？因为你和公司之间是劳务关系。 值此五一 ，因培训学校拖欠课时费，索要报酬无门的老李提起劳动仲裁，要求培训学校支付三个月的课时费1.6万元。然而，老李在以劳动争议纠纷为由提起仲裁、诉讼 ...
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、领取工资的实际情况以及三公司系关联企业的事实，应当认定三公司与冯某之间为由华博电机公司主导的、混合的共同劳动关系，判决上述三公司连带支付未签订 其他全日制劳动关系。全日制劳动关系对劳动者的上班时间有要求，如果一个劳动者存在两个或两个以上的全日制劳动关系，其总的上班时间会超过法律准许的最长工作时间。 ...
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设备为个人使用，市场开发费用也没有合理性，不应负担。工资福利费用，李昳颖没有提供员工劳动合同及支付工资凭证，且有的没有员工签字。3、一审法院违反 事实和法律依据，本院予以维持。 关于第二个焦点，电器厂是经营多年的个人独资企业，其应当知道相关的企业经营管理规定，即企业的营业执照、3C认证证书不得租借他人 ...
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工资差额。仲裁裁决该公司向朱某一次性支付2011 年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动合同的两倍工资差额。该公司不服仲裁裁决，遂向人民法院 第17条规定了劳动合同应当具备的条款。从以上的规定我们可以看出，法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式，只规定了劳动合同需双方意思表示一致 ...
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商场与王某签订的劳动合同继续有效，双方继续旅行；（2）商场补发王某工资差额，3个月共计600元。评析：本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及 争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法，一是确认视同没有规定试用期，二是推定试用期为6个月。通常不能因为试用期期限约定不明而裁决劳动合同 ...
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事故患者的医疗护理医学建议”为依据;其三，继续治疗费按照基本医疗费用计算支付。但目前我国还没有基本医疗的具体范围和项目，按国务院法制办教科文卫司、卫生部法制与监督司 开B应承担的费用份额即除以二，其计算公式为：(居民每月最低生活保障费×12个月×6年)÷2人。在死者或者残疾者的父母成为被扶养人时，应以 ...
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