员工张红(化名）称自己因怀孕遭公司解聘，公司则称是其擅自隐瞒了怀孕事实。近日，北京市第一中级人民法院判决公司赔偿张红1万余元。 北京天诚企业管理培训 年9月，张红亭未经批准而休假，并且多领取了工资。2010年12月6日，张红未经批准，自动离岗至今。为严肃企业纪律，2011年1月7日，公司对张红作出开除 ...
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评析] 笔者同意第二种意见，理由如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这属于法律的强制性规定。强制性规定 法规的规定，合法经营，自觉保障好劳动者的合法权益，才能得到员工的认可和信任，员工才能为企业尽心尽力；作为劳动者一方，当遇到用人单位侵犯自身合法权益时 ...
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评析] 笔者同意第二种意见，理由如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这属于法律的强制性规定。强制性规定 法规的规定，合法经营，自觉保障好劳动者的合法权益，才能得到员工的认可和信任，员工才能为企业尽心尽力；作为劳动者一方，当遇到用人单位侵犯自身合法权益时 ...
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适用本条例 2、企业化管理事业单位、民办非企业单位和个体经济组织，可以参照本条例进行工资集体协商。 3、区县以下的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业开展区域性、行业性 对企业规章制度在程序方面的要求。要做到内容合法和程序合法。程序合法就是一要进行职代会或职工会议讨论通过，二要对员工进行公示。 三、工资 ...
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地域政府实施的防疫措施，自2020年2月起停工。2月底，李某发现公司未发工资，便向公司人力部门提出质疑，人力部门表示因新冠疫情属不可抗力，公司与李某 一个工资支付周期时间内的，公司应当按照劳动合同所约定的标准支付给员工工资。而超出一个周期的，若员工提供了正常的劳作，企业支付给员工的薪资以最低工资标准为 ...
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、广告板块的公司。最近几年，集团公司业务迅速发展，下属的不同公司之间进行了员工的选拔和使用。2011年，公司下属的医药公司聘用了一名销售经理，并与其 与公司发生纠纷，就以自己与广告公司没有签订劳动合同为由，要求广告公司支付双倍工资。 该销售经理与广告公司是否建立了劳动关系就这个问题，我们现在适用的主要 ...
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违法用工的情况仍然普遍存在，目前虽然有所减少但也是屡屡出现，其中一部分原因是企业管理者对相关法律法规的认识不到位，管理上随心所欲，也有管理层为降低用工成本， 管理，对于中高层能让其拼命为公司卖命，中层有一定的晋升激励机制，底层员工要做到降低用工成本，同时通过规范的用工体系，将主动权掌握在自己手中，做到 ...
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解释规定在起诉前补正通知程序还来得及，但是，单位竟然没意识到这个风险，在员工提起上诉后，在二审程序中才提供情况说明，但为时已晚，败诉也是理所当然。8 终字第1294号判决认为：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。建立工会组织是企业职工的自愿行为，在信和公司未建立工会组织的情况下，无法完成通知工会的 ...
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自2009年7月1日入职被申请人佛山市某建材有限公司担任机修一职至今。每月工资约为6781元，通过银行转账和现金各半的方式发放。工作至今将近八年半 。 由此可见，停薪留职只适用于国营企业的固定职工，且要职工提出书面申请经企业批准。 《广东省工资支付条例》第三十九条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、 ...
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办理产权证等等。所以，具体的案件的补偿标准是需要根据具体情况的不同来细分。企业房屋和建筑物的价值评估，一般的，政府愿意用“评估”的办法来确定“价值”，如果 ，尽量多的争取合理补偿。人员遣散、离职和安置补偿费用：包括企业停工期间的人员社保和工资、员工解除合同的经济补偿金等，这些都需要争取。奖励和其他费用 ...
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