实行，企业另行安排休息时间。但需要注意的是实行综合工时制的企业，若超过法定工作时间要求员工工作的仍需要按照150%支付加班工资。三、本案劳资双方没有按照法定标准支付补偿金以及加班工资等，为何劳动者的诉请还没有得到支持呢？劳动法律法规虽然赋予了劳动者相应的权利，但若劳动者没有按照法律规定的 ...
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主张二倍的工资。 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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实务以及自身从事数字风险防护的业务实践，试对上述问题进行探讨。 社交媒体的法律属性 社交媒体一词翻译自英文social media，或译为社会性媒体社会化媒体，其 ，比较常见的被仿冒对象还包括国企央企、大型互联网公司以及名人、企业高管或员工个人等。实施仿冒行为的个人或组织通常具有某种不法目的，根据仿冒 ...
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在聘请员工后，未与员工签订书面劳动合同，一年多后，却无故解除。日前，安徽省蚌埠市禹会区人民法院对一起因未签订书面劳动合同，一年后企业单方解除劳动合同引发的 30日算起，而原告在一个月的宽限期内未与被告签订书面劳动合同，应按相关法律规定支付被告二倍工资。因原告已支付被告的工资至2009年8月，故原告还应 ...
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着合同找律师咨询才发现，我以为的劳动合同，其实是非全日制劳务合同，申诉难以得到法律保护。何财三说。不仅如此，还有一些用人单位混淆视听，把临时用工说成钟点工。 时间多长都无证可循。而且大部分的钟点工不打卡、不做考勤，很多企业的员工名册里也没有任何记录，没有工作证明，钟点工无法证明自己工作超过4小时，维权 ...
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（股东）在宁远县经营饿了么配送业务，三人拖欠其公司从事外卖配送的员工即被害人陈某某、冯某、蒋某某等二十余名工资共计人民币113253.5元。宁远 酌情从轻处罚。根据本案的事实与情节，依据《中华人民共和国刑法》及《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》相关规定，遂依法作出上述判决。 ...
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案情介绍：企业逼员工“主动离职”应当如何处理。陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同期限 全体职工讨论通过，并告知劳动者。本案争议的焦点为公司擅自发布的待岗通知是否符合法律规定？北京诵盈律师事务所主任资深律师杨志峥认为：劳动关系的建立需要劳动者和 ...
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难上加难，年假制度在实行过程中有哪些乱象？劳动者又该怎样维权呢？案情简介：企业自定章程——年假跨年清零2014年5月到2015年10月期间当事人梁某在某 过程中认为该公司的员工手册与法律规定相违背，对其不予采信，并最后判定公司应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。律师说法：遇到企业无赖伎俩，及时使用 ...
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，属于中度过失；不诚实及欺骗行为，属于严重过失，企业有权作出立即辞退决定。该公司经合法程序制定的《员工手册》不违反法律规定，对双方均具有约束力。陈某的行为属不诚实和欺骗行为，构成“严重过失”。该公司依据《员工手册》的规定解除与陈某的劳动合同，并告知上级公司的工会，无论在程序上还是在 ...
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用人单位停工停厂，将公司设备转卖其他单位，那用人单位应如何赔偿员工，法律依据有哪些，佛山万林律师所就其代理的一起案件予以汇总说明。【案情简介】 开始单位变卖公司机器和厂房，厂方与工人协商，按最低工资标准赔偿员工一年一个月的经济补偿，协商无果，员工到劳动局申请仲裁，以因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 ...
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