。3、两公司不存在人员混同。无锡焦化公司系根据无锡市政府文件为调往靖江工作的员工代为缴纳社保,但款项实际由靖江众达支付,且关联公司之间人员委派、借调情况 保留原企业名称、或注册新企业,或另行设立分支机构的,对随其到非户籍地工作的职工,要求社会保险费继续在本市市区缴纳的,可按规定与其建立劳动关系,并按 ...
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举证不能的法律责任,认定章某某存在加班事实。章某某从事保安工作时工作时间覆盖整个营业时间,工作时间为12小时更为合理。其从事传菜员工作时工作 合理。其三,根据相关规定,经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,并按不 ...
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主要责任的交通事故,如果不能认定为上下班途中,就显著不公平。因此,迟到或早退属于违反单位规章制度的行为,企业有权按照规章制度及劳动纪律的规定对职工 认定为工伤。? 案例索引:安徽恒正公司诉合肥高新区人事劳动局、合肥市人社局社会保障行政确认及行政复议案【(2019)皖01行终608号】 ? 裁判要旨: ...
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的、独立的法人主体;具有独立的权利能力、行为能力和责任能力;并具有独立的人员、业务、财务系统。同时,经核查国家企业信用信息公示系统,广州某公司的政府工商 公司及公司老板造成经济损失,公司及公司老板也对陈某予以谅解,其主观恶性和社会危害性不大。 庭审中,辩护人虽然对陈某的行为性质进行辩护,但不影响对陈某 ...
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款来还这些借款和高利贷。贾真宗向银行借款和向民间借高利贷的金额我没有办法统计。员工的工资,每个月10号发,有的时候是11号、12号、13号 中直接负责的主管人员或者其他直接责任人员追究刑事责任。 综上,根据被告人贾真宗的犯罪事实、性质、情节和对社会的危害程度及悔罪表现,依照《中华人民共和国刑法》第二百 ...
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承担连带责任没有法律依据。祝**针对云*公司的上诉请求答辩认为,我享有同工同酬的权利,云*公司没有提供相同或相近岗位人员的工资证明,我无法提供正式员工的工资 ,祝**在工作期间,盛*公司的人员对祝**的值班、纪律进行管理,祝**的工资由盛*公司发放。因此,本院认为依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系 ...
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交易安全,也便于守信者在市场交易中凭借良好的信用记录获得有利地位。客户的不良信用记录将对其信用的社会评价形成贬抑,增加其今后从事各种市场交易的 同时张某以本案系公益诉讼为由要求甲银行信用卡中心修改系统,并承担惩罚性赔偿责任。 裁判结果 上海市浦东新区人民法院于2014年10月30日作出(2014)浦民 ...
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强制性规定"、《外资企业法实施细则》第二条“外资企业在中国境内从事经营活动,必须遵守中国的法律、法规,不得损害中国的社会公共利益”、第四条"禁止或限制设立外资 公司的经营权及证照章,导致该公司处于无法经营、办公的状态,米某对此并无责任。2011年5月13日,天津某公司法定代表人米某代表该公司向北京市 ...
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(1)2006 年至2009 年,西藏容大部分董事、监事、高级管理人员为利德科技员工。(2)利德科技通过上海富宏投资有限公司(以下简称上海富宏)、上海汉赋贸易 ,2月被任命为方正证券董事,无须对方正证券2015 年2 月以前的行为承担责任。经复核,我会认为,当事人的上述申辩理由不能成立:(一)针对方正 ...
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萎缩,现已全部出租,唯一出路只有改制,将经评估核准的国有净资产全部出售给企业内部职工,改制为由内部职工出资的有限责任公司,公司注册资本设计为50万元,其中主要经营者 指的是股东内部,而非公司内部的其他员工,公司法对内、外规定的很清楚,指的是股东内外。各方虽对真实性无异议,但与本案缺乏关联性,本院不予采 ...
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