员工具有较好的福利待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行“同工同酬”。第四，“同工同酬”只是法律 的大小及工作业绩情况而统一支付相同报酬。本案中，李某起诉要求与正式职工驾驶员同酬，但企业职工的工资通常随着工作年限、工作表现等不同而有所不同，加之 ...
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派遣员工具有较好的福利待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行同工同酬。 第四，同工同酬只是法律 的大小及工作业绩情况而统一支付相同报酬。本案中，李某起诉要求与正式职工驾驶员同酬，但企业职工的工资通常随着工作年限、工作表现等不同而有所不同，加之 ...
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员工具有较好的福利待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行“同工同酬”。第四，“同工同酬”只是法律 的大小及工作业绩情况而统一支付相同报酬。本案中，李某起诉要求与正式职工驾驶员同酬，但企业职工的工资通常随着工作年限、工作表现等不同而有所不同，加之 ...
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至2012年带薪年休假工资的请求已超出仲裁时效，仲裁庭予以驳回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，被申请人应支付申请人2013年 仲裁庭裁决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的裁决书发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限 ...
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该保护的瞎保护；二是缺乏合理的保护措施。许多企业对商业秘密缺乏足够的认识，体现在保护措施上就是没有与涉密员工签订保密协议，没有对商业秘密加以标识，对重点 的不够到位，常使自己面临举证困难、举证不能，最后终被迫撤诉或被法院驳回起诉；四是许多商业秘密权利人害怕在诉讼的过程中使商业秘密再次泄露，遭受二次污染 ...
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至2012年带薪年休假工资的请求已超出仲裁时效，仲裁庭予以驳回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，被申请人应支付申请人2013年 仲裁庭裁决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的裁决书发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限 ...
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也及其不规范，且送货单签收了有多人签收，很难证明签收人就是被告一员工； 5、某些月份的对账单，无公司签章； 6、本律师从深圳市市场监督管理局调取的 制度，避免产生纠纷因无证据证明而导致不必要的损失。另外，对于拖欠货款的企业要及时起诉并采取财产保全措施，以免过了诉讼时效而导致不受法律保护。 相关法条链 ...
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23日，原告到被告处递交理赔资料，2009年8月30日，被告拒赔。故原告起诉，请求依法判令被告赔付原告100，000元保险金。 被告辩称，该保险为意外伤害保险， 十六周岁至六十五周岁，身体健康、能正常工作的机关、团体、企业、事业单位的在职员工，均可成为本合同的被保险人。第三条保险责任规定，在本合同保险 ...
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保洁公司就小军的死亡赔偿事宜达成了赔偿协议。 法院另查明，在工商部门的企业信息数据库中，没有北京银箭保洁公司的信息记录。 原告认为，被告作为雇主和 张荣赔偿自己医疗费、误工费、伙食补助费、护理费、残疾赔偿金等共计342822.02元。 同时起诉的还有葛文76岁的母亲高某和14岁的儿子葛某，他们认为，葛 ...
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5月29日向法院起诉，要求西林水泥有限公司给付1999年至2001年的医疗费、后期治疗费、差旅费11000元。 【分歧】 国有企业改制，原企业职工工伤复发后的 谁承担这一工伤待遇相关费用。 另一方面，产权转让，不可避免的涉及权利义务继承问题，而员工的安置补偿是其中必有之项。转让双方通常都会约定由谁承担 ...
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