玉莲为个人老板所雇用。当时个体老板放出风，治病钱是不拿了，要求受害人到法院起诉，法院判多少就拿多少（个体老板施工即将完毕，赔偿款存在执行不能 人身伤害，受害人获得的赔偿利益有限，如果按照工伤标准获得的赔偿显然更高一些。但是如果直接要求工伤认定，由于受害人从事该工作时间短，没有书面用工合同，举证存在事实 ...
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套约定俗称和普遍认同的组织纪律。关于奖惩、运行机制、工资福利、权责分工。综上两点，各被告人之间不符合黑社会性质组织的组织特征。(二)辩护人认为本案各被告人之间 控制特征。尽管从公诉人的指控来看，各被告人的行为给受害人造成威胁。但是，从本案来看，尚不能达到在一定区域形成非法控制或重大影响。因为在本案中， ...
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合同给劳动者，怕劳动者拿着劳动合同去告企业，其实这种做法是非常不理智的，如果职工要告单位的话，就算没有劳动合同也一样告，但是如果没有将劳动合同给 费用25％的赔偿费用；(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。 对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第八十四条对用人单位未依照劳动合同的约定 ...
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，这是双方的真实意思表示，应为有效。“劳动部门虽然有规定称，扣除劳动者工资作为赔偿不能超过20%，但双方有约定的除外”。公司主张张某应该承担10万元 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以与劳动者约定赔偿责任，但是，“约定”不能全部免除自己的责任。此案中，张某是旅游公司聘用的汽车驾驶员 ...
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本案现已审理终结。原告诉称：2011年4月29日，被告欺骗原告，在原告未拿到加班费及社会保险费的情况下，与其签订了解除劳动关系协议。根据法律规定，采用格式 元。原告提供的证据有：1.职工登记表一份，证明原告是按月发放工资，不是计件发放工资。2.发票两张和工资本，证明原告本人购买社会保险。被告辩称：1、 ...
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，应当视为共同财产。需要说明的是，共同还贷部分，不论是由一方用个人工资还贷，还是用双方工资还贷，均应认定为夫妻共有财产。假如一方确能证实婚后还贷资金仅来源于 共有财产，应认定为无效，并且自始不发生法律效力，婚外情人据此取得的财物便没有了正当根据，应属不当得利予以返还。但是，在目前的司法实践中也有例外， ...
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放弃社保【案例回放】 10月21日，已正式辞职的李捷到郑州一公司办最后的离职手续，他还有一个多月的工资没发，有1400多元。但他去领工资时，经理却说 十六条第三款的规定，自残或者自杀不得认定为工伤。但是对于工伤问题的处理，应该看到问题的实质，而不是形式。杨涛是在单位施工中头部受伤后造成的外伤性精神病， ...
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的身份证，以哥哥张某兵的身份进厂，厂方没有仔细审查予以录用，并以张某兵的名义办理厂牌，发放工资。2008年10月，张某在工作过程中受伤，但是，该厂领导对 判决后，五金厂不服，再向深圳中级人民法院上诉。虽然张某每一次都赢了，但是，等拿到二审的行政判决书时，已经是2010年9月了，离受伤之日已经超过两年了 ...
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了一起。 2个月后，马先生开始在一家食品公司跑业务，一个月下来能拿到一千五六。高女士提出让马先生把每个月的工资攒起来，平时就花她的工资。 一年多的 首付。 马先生户口不在南京，买个50平方米的房子，也落不了户；高女士虽然是南京户口，但是集体户。两人决定以高女士的名义买房，将来好落户。钱在马先生卡里，付 ...
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后考核工资为800 元，对朱小姐具有不确定性，她只有在考核合格后，才能拿到这部分工资，而公司与朱小姐解除劳动合同是试用期后的第一天，朱小姐也并未 告知： 依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是，不符合录用条件。但是，这个录用条件必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能 ...
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