李某，如果你同意“深圳某光电公司”不续签的话，可以拿到经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年公司需要支付你一个月的经济补偿金，你 5月24日—2015年10月30日期间的带薪年休假工资差额936.26元； 3、“深圳某光电公司”支付李某律师代理费4914.12元。 律师点评 本案是典型的用人 ...
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实施妇女权益保障法办法》的相关规定，自己原本是可以请产前假的，是人事部门的潘先生建议她改请病假，才导致出现不该出现的问题。 她还认为，当时自己已临近 劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。综合孙女士的考勤周期与工资计算情况，法院判决，公司还应支付她2014年2月1日至2014年2月16日期间的工资 ...
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支付经济补偿金。二、季度奖金不属于工资，是法定代表人以自己的名义支付的，只不过是通过公司的公账向谷某某支付的，发不发要看法定代表人的心情， 的年休假已经在春节假期中一起休了，这一点根据“深圳市某公司”提交的《关于2013年春节放假通知》可以看出。裁决结果深圳市南山区人民法院经过开庭审理认为，谷某某提交 ...
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到包装公司工作是经过考试合格才被聘用的，后来又一直在那里上班，并按月得到工资，劳动关系如何认定？以下就由长沙劳动律师刘天沛为你详细解答。基本案情介绍 提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以，包装公司应该向您支付经济补偿。若单位拒付，您可向当地劳动 ...
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离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张女士仔细看过，她也 女士与食品公司签订的劳动合同上，虽然有张女士自愿的签字，同意在辞职时可以向该食品公司支付一个月薪金代替提前通知期，但是该约定所称的代替提前通知期的一个月薪 ...
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极其不满并认为：年终奖是工资的组成部分，公司理应发给自己1-10月份的年终奖金;公司则认为：年终奖属于公司内部自主管理的范畴，公司可以根据业绩来衡量是否发放、 发的年终奖金。双方对此各执一词，那么，本案中，该公司到底应不应该支付年终奖呢? 【法律评析】： 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资 ...
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信心满满，相信有了这些证据一定可以认定双方存在劳动关系，但是经过庭审激辩，最终仲裁委还是因林生提供的上述证据不能充分证明与公司之间存在劳动关系为由驳回了林 ，最终一审法院判决支持了原告林生的诉讼请求，确认了双方的劳动关系并由公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告林生拿到判决后喜极而泣 四、公司不服 ...
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共计268954.48元，扣除被告已支付的2010年2月至2013年2月的工资33548.06元，还要求被告赔偿235406.42元。被告XXX公司辩称，2010年1月 条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个 ...
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包装公司工作是经过考试合格才被聘用的，后来又一直在那里上班，并按月得到工资，劳动关系如何认定？以下就有编辑为你详细解答。 基本案情介绍 成某某是北京 终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。 所以，包装公司应该向您支付经济补偿。若单位拒付，您可向当地劳动 ...
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留薪期工资，请求一次性结清予以支持。[案例索引]奉劳仲案字[2014]第215号《仲裁裁决书》[案情简介]申请人李某于2009年3月到被申请人某制造公司处任 保险统筹管理的情况，该情况下工伤保险基金不支付工伤待遇，而规定由用人单位承担工伤待遇，在该情况下工伤职工可以按月领取伤残津贴享受工伤待遇，也可以 ...
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