与其相关的应收款将视同乙方的直接欠款，乙方必须全额结清之后方可离职；乙方必须合法正当的做法开展工作；乙方在职期间不得兼职，否则甲方有权依法追究其法律责任， 变更、终止民事权利义务关系的协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励，奖励则是公司为了鼓励员工提升业绩的一种方法，这些都是基于双方的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-321861.html -了解详情
对如何处理问题作出了回答，有助于减少劳动纠纷的发生和维护企业在劳动纠纷中的合法权益。 问题一：企业制定的规章制度存在违反劳动法律法规及政策规定或没有经过公 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）规定：用人单位通过贴补伙食、住房 ...
//www.110.com/ziliao/article-276632.html -了解详情
.html [24] 中国柳州 www.liuzhou.gov.cn/news/lzxw/t20041124_11018.html [25]《中华人民共和国宪法》第十三条 公民的合法的私有财产不受侵犯。 国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。 国家为了公共利益的需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-256808.html -了解详情
之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日起算的经济补偿金。 。 五、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张未签劳动合同的二倍工资，是否有仲裁时效？ 用人单位没有与劳动者签订劳动合同，有些劳动者因为尚在职， ...
//www.110.com/ziliao/article-251991.html -了解详情
但从协议内容即“由张某某经营昆明至某地车为云A501××号车，所欠的驾驶员工资押金某某公司6万元，床铺2万、银行贷款由张某某偿还，一切债权债务与邱某某 财产的投资经营收益的归属问题。我国法定的夫妻财产制度是婚后所得共同制，那么，婚后所得（包括个人投资所得）如没有合法约定，理应为夫妻共同财产。（三）知识 ...
//www.110.com/ziliao/article-207264.html -了解详情
对此漏判。同时，住房公积金、养老保险金和工资应分割至生效判决时止。 特请二审法院予以判决。 【一】关于住房公积金问题 建立住房公积金制度，是城镇住房制度 致伤。理应赔偿上诉人损失。分割共同财产时，应遵循照顾无过错方和女方合法权益原则。 综上所述，本代理人认为，原审法院判决认定事实不清、适用法律不当。故 ...
//www.110.com/ziliao/article-162963.html -了解详情
弥补，建议贵公司在承包合同中增加工程质量保证金条款。同时双方可以在承包合同中约定保证金返还时间、方式、保证期间等。（五）监督分包方支付工人工资方面措施不力 ，以方便执行并抵御法律风险；在合同的签订中应当建立合理和高效的合同评审制度，所有合同的签订必须经专业律师的审查，重要合同的签订必须由专业律师参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-157992.html -了解详情
申诉人一次性工伤医疗补助金22311.9元、伤残就业补助金22311.9元，停工留薪期工资7560.34元；交通费363.8元；住院伙食补助费1323元；住院陪护费540 ７０％发给住院伙食补助费。被诉人提出25元/天，以单位制度为证。本代理律师认为，此制度没有经过公示没有送达，属于自造证据，不能采用 ...
//www.110.com/ziliao/article-156417.html -了解详情
》后，李汇达向浙江省劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求3M公司支付2007年9月、10月的工资21640元及25％的经济补偿金5410元、支付解除劳动合同的 向一千多名员工群发隐含对公司晋升制度不满文章的行为，属于公司规定可以立即解雇的范围。一审、二审法院依据合法有效的公司规章制度认定李汇达严重违反公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-148522.html -了解详情
由公安部门立案调查，协助追偿。 7、合理利用支付令制度催促债务人履行义务。对于债权债务关系明确、合法，债权人与债务人没有其他纠纷，债务人有固定住所和联系方式 设立个人信用情报共享平台，在局部区域内实现个人信用信息共享。由法院、保险公司及银行将各自车贷黑名单汇总，对黑名单上的客户在以后银行贷款及保险承保 ...
//www.110.com/ziliao/article-62326.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务