申请人认为被申请人提前解除劳动合同与事实不符，要求恢复劳动合同。 被申请人上海某公司委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师答辩称：2010年7月19日至27 其辞退完全合法。这充分说明了一份完善的劳动合同或规章制度对于用人单位依法管理员工是多么重要。用人单位应该从本案中吸取经验，委托专业律师草拟劳动合同和 ...
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年8月，曾某某打算加盟品牌蜜雪xx，在网上搜索时，上海某某餐饮公司员工联系曾某某告知公司旗下的品牌xx茶与蜜雪xx同属同一集团。经磋商，双方于 中规定的商业特许经营模式并无二致，故涉案合同属于特许经营合同。 其次，虽然管理条例中规定了信息披露制度及被特许人可以解除特许经营合同的情形，但因管理条例系具有 ...
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现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的 ...
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工作期间玩手机不服从车间领机（该系负责人）要求原告检修机器的工作安排，经公司相关领导与原告谈话，原告对自己所犯的错误没有清醒认识，经部门领导、工会 日受理。上述事实，有双方签订的合同书，公司《劳动用工管理制度》、《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定，公司员工奖励与处理事项报告单，劳动合同签订、续签 ...
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罢工并在厂区大门口聚集。2014年12月28日，重庆某酒厂发布处分公告，称该部分员工集访脱岗的行为严重扰乱生产经营秩序，依照劳动法和该厂《劳动合同管理办法 也未体现在劳动合同之中，该规定对职工没有约束力吗？重庆 刘先生答：用人单位应将管理制度公示告知劳动者。企业有权制定内部规范，对劳动者进行日常管理， ...
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公司有关的财务、税收、环保、劳动用工、安全生产、合同管理等执法检查，为公司提供法律意见;参与重大事故和危机处置活动，协助有关部门进行善后处理。12. 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问 单位制定保密制度和保密协议。7. 根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。 ...
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试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定 清楚，以尽量减少日后发生的劳动纠纷。 第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门或者工会备案。 ...
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公司的长远发展规划 [1]，禁止股东以任何方式转让股份与公司制度相悖，是无效的。对股转加以限制相对于股权的自由转让原则来说只能是例外情况，不 5人，当事人以此主张股权转让合同无效的，不予支持,可告知其申请工商行政管理部门注销公司或变更企业形态。” [5] [6]“公司法修改”研究小组编写，王保树主编《 ...
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必须依法取得民事权利能力和民事行为能力。根据企业法人登记管理条例，公司登记管理条例的有关规定，企业法人经登记管理机关依法核准登记领取《企业法人营业执照》后，方 的行为，这是无可非议的。但以此一律认定转让协议无效，违背了企业产权制度改革作为当前经济体制改革重点的精神。由于企业转制的特殊性，一律确认无效既 ...
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经查证，公司法人资料全部为伪造。办案人员介绍。 这20家无员工、无办公场所、无经营的空壳公司，就成了刘越等人的敛财工具。他们在深圳的投资公司接到 身份证丢失一年多还能在银行正常使用，凸显了身份证管理方面的漏洞，应完善这方面的管理制度。 在现阶段可以先建立起通报制度，对已挂失或失效的身份证件，公安机关应 ...
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