年9月7日为每期 56000元，依此类推等等。 2011年6月8日，丁某向公司支付押金56000元以及2011年7月1日到2011年8月31日的承包费56000元 7日内搬离经营场所。审理中，变理诉求;1、2011年10月21日起解除合同；2、丁某支付2011年9月、10月承包经营费56000元；3、 ...
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承担不利的法律后果。 那么用人单位如何举证才能证明员工不能胜任工作呢？1、要有明确的岗位职责，相关的证据材料证明其不符合岗位职责（比如实际工作成果与 同时处于医疗期的员工单位不能以不胜任工作为由解除劳动合同，单位的解除属于非法解除，支持了陈某的诉请。公司对于仲裁裁决的结果未起诉，仲裁裁决书生效。 风险 ...
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劳动合同。因此，周某起诉至珠海市劳动仲裁委，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金***元和未签无固定期限合同期间的双倍工资差额***元，本案经过劳动仲裁，一审、 的解除规定了非常严格的法定条件和法定程序，且一旦解除劳动合同，要从员工入职之日开始计算工作年限，每工作一年支付一个月的工资。这样，对于用人 ...
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某未经公司同意，擅自离职并且连续旷工超过15日为理由，对王某作出除名处理，解除与王某的劳动关系。王某对此处理不服，于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 劳动合同，除了要提前三十日以书面形式通知用人单位以外，并没有其他的附加限制。本案中，王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同，并于1999 ...
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申诉人出资送被诉人到某会计学校脱产学习半年,在学习之前,申诉人提出,被诉人学习之后,要为企业服务五年,被诉人表示同意。于是,双方在现行合同尚未期满的情况下,提前续订了 中,被诉人的无正当理由解除合同的行为与李某的高薪聘用的允诺和其关于终止合同言论的影响有直接的关系。因此,某房地产公司在违约赔偿中,应负 ...
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补缴2009年12月1日至2011年10月30日期间的城镇保险；要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为，虽然张某的 。那么公司是否应该为张某补缴城保呢？这要根据张某的户籍情况来具体分析。由于张某是外地农村户口，根据上海市的社会保险政策的规定，对于外地农村户口， ...
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2006年7月13日，超市发公司招商部正式告知因其内部原因要取消文扬公司在此营业的合同约定，之后超市发公司又限期文扬公司撤出所租赁的场地，并支付 国家法律、行政法规的强制性规定，合法有效。虽超市发公司主张并非是其单方解除合同，而是因双方客观原因导致合同解除，但其并未提举相应有效证据对此加以证明，故本院 ...
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，原告在被告公司上班期间，被告公司一直未给原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动合同，同时根据该法第三十七条：劳动者提前三十日 原告是擅自离职，笔者不予认同，因为《招聘须知》是单位内部的文件，它的制定要符合法律的要求，不能与法律规定相违背，《劳动合同法》第三十七条明确 ...
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第一种意见认为，苏某未支付违约金，不能解除该劳动合同。根据协议书，苏某毕业后须在该公司服务满3年，否则要支付违约金1万元， 第二种意见认为，苏某 、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生 ...
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种意见。 陈先生与有限责任公司签订的承包合同，是双方当事人的真实意思表示，是合法有效的。我国合同法规定，当事人协商一致，可以解除合同。这是法律关于协议 ，此意思表示没有违反法律或者行政法规的强制性和禁止性规定，是有效的，这意味着合同被终止履行，相应的债权债务关系消灭。 公平原则是合同法的基本原则，也是 ...
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