主动解除劳动合同，且被答辩人严重违反单位的规章制度，不属于《劳动合同法》第87条违法解除或者终止劳动合同按经济补偿标准的两倍支付赔偿金的情形，被答辩人要求 而且其最大的毛病是无中生有，由此在答辩人公司造成广泛的极其恶劣的不良影响。像被答辩人这样明明与答辩人签有劳动合同，却否认这一事实，这与其无中生有 ...
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纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度 在山东***公司拒不支付工资的情况下，通过诉讼的手段来保护自身的合法权益，属于自救行为。即使被告人Y在计算绩效工资时存在误差但也仅是民事纠纷 ...
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，但部分印花版安装后尚未来得及调试，更未进行生产。且经过派出所的处理，双方的纠纷已经解决。广联印花厂没有任何经济损失，上诉人也没有进行生产获利，因此一审判决 称广联印花厂的规章制度仅规定上诉人在工作期间对公司商业事务保守机密的义务，并未对其离职之后的保密义务作出任何规定，因此，在其离职后与原企业的客户 ...
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，工作期间离开工作岗位，去宿舍睡觉，现给予警告作为警戒，请以后自觉遵守厂方一切规章制度。”同年2月29日，中山B塑胶厂有限公司因发现同事鲁廷兴替吴A打上班卡 起诉时前已实际解除；同时，由于在本案纠纷发生前不久中山市B塑胶厂有限公司曾单方与吴A的劳动合同，在吴A回公司之后很短时间里双方即又产生本案纠纷， ...
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应按劳动关系比照工伤死亡标准进行赔偿。死者刘某在生前与建筑公司形成了事实劳动关系，本案应属劳动争议纠纷，可比照工伤死亡给其家属进行适当补偿。被告系国有 待遇。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。用人单位制定的规章制度和奖惩措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人 ...
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规定可以从劳动者销售提成中扣除20%作为风险质押金，我们主张该规章制度相应内容违背法律规定，是无效的，劳动合同中相关格式条款的约定也是无效的。单位应当返还 损失。 被告虽辩称扣除员工风险押金是为了保护自身利益，防止业务员和客户串通损害公司利益，但最终法院的判决采纳了我方的代理意见，法院认为被告制定的《 ...
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赵某与上海某化妆品有限公司劳动合同纠纷二审法院认为，关于加班工资，原审庭审中双方均确认加班需填写加班申请单并经上级主管审批，而赵某出差期间韩束公司不对其 上述认识，但由于关于此问题并无明确的法律规定，对于企业而言，仍建议在规章制度中就出差的加班时间处理进行明确规定，包括出差在途时间不视为加班；出差期间 ...
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不法侵害却未采取必要的防范措施,或故意违反储蓄机构必要的安全规章制度而导致其财产受损,且该过错与损害结果之间存在因果关系的,则储户应当在其过错范围内 工资向上海海事法院提出扣押船舶的海事请求保全申请,并就船员劳务合同纠纷对船东密思姆航运公司提起诉讼。 上海海事法院及时受理该案,立案、审判、执行等部门 ...
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公司应当按照保安服务业服务标准提供规范的保安服务，保安服务公司派出的保安员应当遵守客户单位的有关规章制度。客户单位应当为保安员从事保安服务提供必要的条件和保障。 单位的违法指令。保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴依法应当为其缴纳的 ...
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为聘请方提供多方面的法律服务的专业性活动。 法律顾问按照服务对象区分，可分为公司企业法律顾问、机关事业单位法律顾问、私人法律顾问；按照服务期限区分，可 审核、修订经济合同、劳动合同等各类合同。4.为顾问单位起草、审核、修订合同管理制度。5.协助顾问单位起草、修订顾问单位内部的各项规章制度，协助顾问单位 ...
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