合同发放工资及办理社会保险。2010年12月21日，被申请人通知申请人24日回公司报到，重新安排工作为销售部招标员，并已于2010年8月开始被作为 提出与申请人解除劳动关系，举证责任应该属于被申请人一方，而本案一审法院在判决书中认为：“申请人要求被申请人按照劳动合同中第37条的约定支付违法解除劳动合同 ...
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该条的第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即 年休假工资或者高温津贴不是劳动者提出被迫解除劳动关系的法定理由。 3、当用人单位存在未及时足额支付工资时，劳动者切不可出于对于公司违法行为的不满向 ...
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，且世家公司辨认公章应为真实的，陶小桃还向法院提交了世家公司向合作公司发出与其解除劳动关系的函。但在代理人对案件做进一步了解时，发现协议书在制作上不 到期因陶小桃不续签合同而终止，不存在着世家公司违法解除劳动合同的情形，世家公司也不会承诺向其支付违法解除劳动合同赔偿金。再次印证了陶小桃提供的协议书系 ...
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年5月5日签订《解除劳动合同协议书》，我于2011年5月9日办理完交接手续。我工作期间某公司一直未给我缴纳社会保险、对我进行违法罚款、无故克扣我工资 予以认可，但不认可欧某某的证明目的。欧某某还提供了解除劳动关系申请表及交接单。洛娃公司对解除劳动关系申请表的真实性予以认可，但该表中显示无接收人签字以及 ...
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，后将单位告上法院索赔。昨天，记者从市五中院了解到，单位如此做法属违法解除劳动关系，最终被判赔偿员工5万余元。 员工 不愿签空白合同被“开除” 从2003 了，雷某不服。2013年3月12日，雷某向江津区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁驳回了雷某的请求。随后，雷某 ...
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不胜任岗位工作，驾驶存在安全隐患，口头要求与其解除劳动关系。袁某不同意公司补偿方案，一直未达成解除协议但也未上班，后公司以袁某违反规定单位规章制度为由解除劳动合同 方式的最终选择，而被申请人的做法就是主观的武断的以解除劳动关系了之，是对劳动者极不负责任的，是违法的。 三、被申请人的两项反诉请求无事实和 ...
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公司向陈某某发放了经济补偿金。2010年8月16日，陈某某向舟山市普陀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2010年11月4日作出仲裁裁决。陈 无法根据陈某某提供的证据及其主张确认中远公司系违法解除与陈某某之间的劳动合同关系，对其要求中远公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的诉请以及要求支付8 ...
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工资、加班工资、年休假工资和支付违法解除劳动关系赔偿金计2.46万余元。 2008年1月1日，李小姐与计算机公司签订劳动合同，约定李小姐任仓库保管员一 1月1日至2012年12月31日，税前基本工资为1851.50元。合同签订后，公司以银行转账形式按月发放李小姐的薪资至2010年8月。同年10月下旬， ...
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员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员工工龄已经满十 ，但是他的行为不属于严重违纪。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任。 因为我公司刚成立，考勤措施不完善，所以 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 年限自用工之日起计算。 【律师解读】： 在此条例公布之前，有关违法解除、终止劳动合同的，在支付赔偿金的同时是否还需要支付经济补偿金，实践界和理论界 ...
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